没签合同自动离职后果 没签合同一告一个准吗

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公司没有签订劳动合同,那么劳动者离职,不会对劳动者造成什么影响.但公司可能会拖欠工资,因此,建议结清工资后,再离开公司.

可以,而且单位没有依法与你自用工之日起签订书面劳动合同,应当向你支付双倍工资,你亦可以此理由单方主张解除劳动关系,解除劳动关系后单位有义务返还你提交的个人资料.另外,提醒你一下,以后入职交离职证明的复.

如果是没有签订劳动合同,你私自离开只是承担信誉问题,拿不到欠你的工资,不承担其他责任.

不用的公司也用不上找你麻烦

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞.

劳动者主动辞职的,是没有什么后果的,只是劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位.

你好: 你这不是自动离职. 因用人单位没有为你缴纳社保费,你可以提出解除劳动关系.有以下权利: 第一,要求用人单位为你补缴未缴纳的社保费(包括养老,医疗,失业,工伤和生育五项) 第二,要求用人单位支付拖欠的工资及相当于工资25%的经济赔偿金. 第三,要求用人单位向你支付解除劳动关系的经济补偿金,即四个月的工资. 第四,要求用人单位向你支付因未签订书面劳动合同的二倍工资,最多支付你十一个月的工资. 如果用人单.

你不用负责任,反而根据我国2008年发布的劳动法,你还可以得到除工资以外的经济补偿金. 理由是:1.根据劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. 2.且根劳动合同法第三十八条规定,在你的单位没有依法为你缴纳社会保险费时,你可以单方面解除劳动合同. 3.而根劳动合同法第四十六条规定,你可以依劳动合同法第三十八条的情况要求单位支一年的经济补偿金. 但是这一切前提是你没有劳动合同法的其他条.

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬. 劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,但是不需要支付经济补偿金. 《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面.

超过一个月没有签订劳动合同,以此为理由提出离职,可以要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资!

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