事业单位辞职在上工龄 事业编制老师辞职工龄

九十年代后事业单位职工经批准办理辞职手续(须在档案中有原始手续)的,根据《国家人事部关于印发的通知》(人调发〔1990〕19号),辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算为连续工龄(可视同缴费年限). 九十年代前职工自动离职或辞去公职,其工作年限应从重新参加工作之日算起(不能视同缴费年限).

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第10条规定:“辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.”该规定第13条规定:“辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职,对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理.符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的,要补办辞职手续.其余的要动员返回.对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算.”因此,全民所有制事业单位的职工经依法辞职后被其他全民所有制单位录用其工龄应当合并计算,但职工被按自动离职处理时,该职工再次被全民所有制单位录用后其工龄应当从再次被录用之日起重新计算.

自动离职后不算工龄的.从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间.除名前的连续工龄不能视同缴费年限,其重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算.

按照缴纳养老保险的年份来计算的

你从原单位辞职了,那么工龄就断了,属于重新就业,不属于调动了.

辞职后就没有工龄了,你这种情况看能不能找领导疏通一下,先给你办一个病假,或者留职停薪,这样就可以保留住工龄,当然这种操作是要打点打点的.祝你顺利!

不管是企业还是事业单位,只要不被开除,其连续工龄还是有效的,都可作为视同交费年限的.

(劳办发【1994】48号)明确自离职处理发争议应按除名争议处理 劳办发(1995)104号文件提关于除名职工连续工龄计算效溯及力问题:即:应各实行职工缴纳养保险费间作除名职工计算连续工龄起始间(说除名前连续工龄能视同缴费限其重新业工作间合并计算连续工龄应各实行职工缴纳养保险费间始计算

从2010年至2014年期间算你的工龄,目前至您再工作这段时间不算.

原工龄是存在的,但是作为一般工龄还是连续工龄计算,由单位确定.