没提前一个月就辞职 辞职违约金一般是多少
如果给公司造成了严重的后果,公司有追究法律责任的权利.另外你的补偿金是不可能有,并违反了公司的规章制度,会按照相应的规章制度进行处罚.
劳动者没有提前一个月辞职,是不可以作为用人单位不发工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用.
签了劳动合同后想辞职.没提前一个月就走会不会对以后的工作带来影响啊?可以请求劳动仲裁机构对你的合同进行仲裁,可以最大限度的保障你的合法权益.
劳动法有规定必须提前一个月辞职吗?1.首先,劳动者如果在正式用工其期限内,提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同的,劳动者享有劳动合同的基础权,既然你已经向用人单位出具了辞职.
离职一定要提前一个月吗?如果你的公司是比较正规的话,应该是提前一个月提出辞职.只有公司提出申告了,才有这种法律的承担.
未提前一个月辞工 公司有权扣除工资么?1、如果未签劳动合同,已工作一年以上,已视同无固定期限劳动合同,辞职未提前一个月属违法解除劳动合同,由此给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.如果工作不足一年,法律没有规定提前通知,一般提前7-15天通知用人单位,以保证工作移交等事宜.2、未提前一个月通知用人单位,单位扣工资是违法的,你可按劳动合同法第八十五条主张用人单位支付克扣工资.3、用人单位不与你签订劳动合同,你可申请劳动仲裁,主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资.法律依据:劳动合同法第八十二条.
没有提前一个月辞职但是领导签字了还是属于劳动者违法吗?若没有提前30日书面申请辞职,但是领导签字,说明公司同意员工离职,因此,这种情况劳动者不违法.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
签订了劳动合同,但是没有提前一个月提出离职,公司不发我工资怎么办?工资如果用现金发放,应该在劳动者离职当天结清;如果使用银行卡发工资,应该在. 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解.
辞职一定要提前一个月吗你填的表是不是合同,如果是合同就应该有一份是给你保存的.自己拿出来看看辞职是不是该提前一个月申请.如果你不是按照工厂的规定辞职的话,不算辞职,只能算自动离职.不会支付你最后一个月的工资的.
正式员工未提前一个月告知单位离职,单位是否有权扣发全部工资?单位没有权利扣工资,你可以要求公司给你补交上社保或者把钱给你.关于交接的事情还是做好些!如果交接不好影响公司的事情,还是要承担一些责任的!祝你顺利!