工龄几个月算一年 工龄不满一年按一年算吗

1、一般来说,工作满一年,就算一年工龄,工龄可以按月来计算的,特别是在办理退休时,都是精确到月.比如有的人是二十年,有的人是二十年三个月等.2、工龄的用.

工龄按照整年计算,不足一年,不能算一年,

问:工龄计算是满一年算一年还是如何算?答:工龄计算是满一年算一年.国家规定计算工龄的办法是实足,也就是满一周年为一年工龄,不足一年的按足月计算.社保计算缴费时间时是算实际月数,例如,2011.12参保,2014.01辞职停保,则其缴费年限应为2年2个月,不是4年的概念.计算缴费和视同缴费年限时是精确到月的,在退休调资的时候是精确到年的.

如果放在学校,你的档案还是学生档案,不计算工龄.从你毕业后办理派遣开始计算工龄的.如果从养老金的角度来讲,是根据你缴纳社保的时间来确认你的工龄的.

不明白你的意思.如果你在合同期内主动辞职,就要提前一个月辞职,但没有一个月工资的补偿金.如果公司在合同期内辞退你的话,就发一个月工资作为补偿金,半年(6个月)以上算一年(一个月补偿金),不足6个月的算半年(半个月补偿金) 说白话就是我那样说的了..如果要正规条款网上查下就有,但大概意思就是我说的那样了.

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限.由于在1995-2000年间你的生活来源不是在这个工厂里面,因此这段时间不能够算在你的工龄时间内 .

从你进入劳动服务公司的第一天起,就开始计算你的连续工龄了.签订劳动合约只是单位对你的存在予以进一步承认的文书形式,也就是说你现在已经从临时工过渡到了有较为稳定工作岗位的合同工了.【说明:如果你没有签劳动合同,那你的临时工阶段就是白干.】

事业单位工龄从上班那天开始计算.法律依据是法律规定工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短.

从你在用人单位实际工作的时候开始算,无论有没有签订劳动合同.

1、连续计算法,也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.如果职工被错误处理,后经复.