新增产假60天工资谁发 产假延长60天的有工资吗

女方享有158天产假.《山东省人口与计划生育条例》:第十九提倡一对夫妻生育两个子女.第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

应该享受延长60天的生育假期. 2016年1月22日,《山东省人口与计划生育条例》(以下简称《新条例》)公布实施. 根据《新条例》第十九条、第二十五条、第五十三条规定,只要符合法律规定,生育第一个和第二个子女的,女方享受除国家规定的产假外,增加产假六十日(158天),并给予男方护理假七日.《新条例》自公布之日起施行(2016.1.22),原条例同时废止.因此,对符合法律规定生育,尚未休完产假的,应按照《新条例》规定执行. 根据《中华人民共和国立法法》第九十二条、九十三条规定精神,对符合法律规定生育,尚未休完产假的,也应按照《新条例》规定执行. 辽宁省已经明确规定,对符合法律规定生育,尚未休完产假的,按照辽宁省新的条例规定执行.

呵呵,我去年刚领过.首先,要问你单位有没有给你缴纳个人社会保险.正规的话是. 第2笔就是产假工资,包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资(国家规定产假为90.

各地政策不一,一般缴纳过社会保险,社会保险是五大保险,其中就包括了生育保险,那么产假期间单位不需要支付劳动者工资,由劳动局社保中心支付相关待遇.

若公司有为你们买了生育险,则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金.有的公司还是发工资的,但我知道很多私营企业则不发.有的公司在生育险金的同时发放基本.

在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资. 如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间当按规定支付正常工作期间的工资.女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单承担.

如果公司没有给劳动者缴纳社保,则产假期间的工资是有用人单位来发放的.如果公司给劳动者缴纳了社保,则产假期间的工资是有生育保险机构来支付的.因为依法缴纳社保是用人单位的义务,只有公司没有履行该义务的时候公司才需要承担劳动者的产假期间的工资待遇.

产假期间,停发工资,改发生育津贴.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》、各地人口与计划生育条例以及生育保险规定,女职工产假期间,视作出勤,停发工资,.

实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定,在女职工产假期.

首先单位得给个人缴纳生育保险才能纳入报销范围,大龄产妇(25岁以上第一胎)产假6个月,可以拿到6个月的生育津贴.个别单位自行垫付;其余单位由医疗保险中心支付.而且各地政策都不太相同,因地而异!