单位大姐50多岁了 单位一个大姐今年50多岁了
这种女人心机很深,很会隐藏自己,在众人面前是很会表现的,这大概是她离婚的原因吧!所以对你来说也要有个分寸,她脚踩的多条船,如果和多人暧昧那你应该有自己的想法了!
1、女性年龄到了50岁,达到了退休年纪,用人单位可以不续签合同并终止合同的.2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁.
女职工已达50周岁,不想退休可以吗到退休年龄不退也不行,如果有需要,可以和单位协商进行返聘.
企业在职超过50周岁的女性不能认定为工伤吗企业超过50周岁的女性是属于达到退休年龄.和单位无劳动关系,所以不能申请认定为工伤.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
上周由于工作上一点点的小事情与单位一个五十多岁的大姐发生了激烈的争吵,我是单位物资计划员,她是保管你自己感觉违反原则了吗 触犯法律了吗 如果你工作中坚持真理 依法工作 她爱哪告哪告去 和更年期没关系 你和她说:如果你告不赢 我会告你诬陷罪的 和你丑话说前头
女人50岁之后工作期间被公司解雇有经济赔偿吗?当然可以要求经济赔偿.《劳动合同法》规定,用工之日起1个月内必须签订劳动合同.如果没签,从第2月-12个月工资双倍;《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【 如有疑问欢迎追问 】 如有帮助,望采纳
在职女工五十岁退休医保得交多少年在职女工五十岁退休医保得交15年.根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、. 男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满.
女员工满50周岁,还能缴社保吗不能了.只要到了法定退休年龄,劳动合同自然终止,单位再也给你缴费不上了.
女员工满50岁,达到法定退休年龄,但公司没有给买社保?怎么辞退?你的情况可以得到相应的补偿.工作满一年的,赔偿1个月工资.另外,可以要求企业补缴在职期间社保.
劳动法满(女)50岁以上劳动法管不管不管,因为女职工50岁以后就达到退休年龄了,不再受劳动法保护.因为退休之后职工与用人单位建立的关系是雇佣关系,而非劳动关系.50岁以上的女职工与雇佣单位发生纠纷,适用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规.根据《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.