国家对婚假的最新规定 最新国家婚假多少天

劳动法和婚姻法中对法定婚假没有规定. 国家规定法定婚假为3天.但不同的省市有不同的规定.具体可以查阅你所在省市的计划生育条例,其中有自己的规定.比如重庆市规定: 一、工作人员结婚,由本单位领导批准,给予五个工作日的婚假 (不含按规定应享受的晚婚假和国家法定节假日). 二、工作人员结婚,若双方不在一地工作 (居住)的,其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近,另给予路程假. 三、工作人员在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,奖金 (奖励工资)是否计发,由各单位自定;途中的车船费等,全部由工作人员自理. 四、晚婚的职工,增加婚假十日;晚育的妇女,增加产假二十日.增加的婚假、产假视为出勤.

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合.

我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁.现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚.符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周,合计十天,(一次性连续享受,遇国定假日顺延,含双休日) 双方达到双方享受,一方达到一方享受.增加的一周婚假.工资、奖金照发.

国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假.2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天.

劳动法规定符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).

1、婚假 凡符合国家有关结婚条件规定的员工(男满 22 周岁,女满 20 周岁)可享受全薪 婚假;员工结婚需请婚假时,必须提供结婚证复印件并提前两周通知本部门及人事行政部并经 批准. 2、婚假一般为 3 天;符合晚婚者(男年满 25 周岁,女年满 23 周岁) ,增加 7 天.假期含 公休日.若休假期间有法定假日应予以剔除3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假

第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,. 依照国家有关法律、行政法规的规定处理. 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保.

假7天,否则违法,企业只能增加,不能减少.但还是要看企业的态度,也是可以的.一般在试用期内不享受各项福利待遇的,如果企业允许,一般是地方法规规定

主要是对实行晚婚、晚育的公民的一种奖励.“晚婚”是指在法定婚龄(男22周岁,. 《条例》规定:实行晚婚的,除国家规定的婚假(一般为3天)外增加婚假20天(即.

温馨提示 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. .