短期工节假日有双倍工资吗 临时工有双倍工资吗

临时工节假日若为用人单位安排加班的,应该算加班工资.若为正常工作时间,则不算加班工资. 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

如果签订劳动合同,周六周日加班没有安排调休,应该支付双倍工资,法定假日加班必须支付三倍工,且不允许调休.

在公司工作的人都享有劳动法规定的权利.

一、首先要明确一点的是:劳动合同法中已经不存在临时工的概念. 二、对于现在. 四、国庆10月1-3日,根据《北京市工资支付规定》,用人单位在3天的法定节假日期.

短期工应该不享受.

应当能领取法定节日双倍工资.劳动法规定的是劳动者享有这些权利,临时工也是劳动者.不给双倍是对临时工的歧视,是错误的.

不享受,只有小时工的工资,不管几倍和小时工没关系

法定节假日的11天,都是3倍工资,可以去劳动监察举报,但如果是保姆类的话,只能通过民事渠道解决.

依据我国相关法律的规定,节假日做兼职的,由于双方建立的不是劳动关系,所以一般是没有双倍工资的,兼职报酬是多少,由双方共同约定.双倍工资是指适用于建立劳动关系的全日制用工的员工.

当然可以了,只要存在事实雇佣关系就可以,不一定要签协议