小时工法定节假日工资 小时工节假日有三薪吗
小时工节假日是应当有三倍工资的.《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.
您好,如果是法定节假日时您可以要求其支付三倍工资,如果是周末时您可以要求其支付两倍工资的.祝您生活愉快!
法定节假日小时工工资标准《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日的小时工资,就是非节假日工作的三倍工资.
小时工法定节假日工资你这种情况属于“调休”,10月1号2号上班是补9月29号30号的班,属于正常上班.国家劳动法规定,法定节假日加班费为正常工作日的3倍工资,这里规定法定节假日“加班”才算3倍工资,你这种“调休”,是你和用人单位协定的正常上班工作时间,不属于加班.
小时工法定节假日带薪休假吗非全日制用工,需要按照当地的劳动法规支付工资
小时工法定节假日有没有三倍工资?按国家规定是应该享受三倍的工资.
小时工假日工资怎么算一般来说小时工,比如最简单的酒店和高级餐厅(除小费),1小时大概在20元人民币更具不同的行业来算,最大的在高档会所,比如高尔夫球场当球童(不含小时费单一小费)4小时大概100—300元不等.
钟点工 节假日工资怎么计算劳动合同法第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 按小时工资计算就行了.休息日200%,法定300%.
小时工节假日的工资加倍吗?法定节假日的11天,都是3倍工资,可以去劳动监察举报,但如果是保姆类的话,只能通过民事渠道解决.
临时工有没有国家法定节假日工资呢?劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.临时工与正式工同工同酬