职工参加生育保险由谁交 职工生育保险由谁来缴纳

产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担.如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位.但是,单位缴费部分,劳动者无需承担.

生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,保险费用是由企业共同承担. 生育保险是社会保险中的一项,是国家政策强制规定需要缴纳的一部分,是对女性劳动者因生育子女而暂时中断收人来源时,由社会和国家给予其必要的物质帮助的一种社会保险制度.生育保险的目的在于保障女性劳动者劳动能力的恢复,使妇女安全、健康地度过生育时期,保护女性劳动者的身体健康,进而提高民族素质. 生育保险的适用对象应是达到法定结婚年龄,符合计划生育政策,处于生育期的已婚女职工.对虽处于生育期,但不符合法定婚龄、违反计划生育的女职工不适用.

生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不.

生育保险是国家通过立法,在女性劳动者因怀孕、分娩等暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度.我国生育保险待遇主要包括两项.一是生育津贴,二是生育医疗报销 生育津贴由用人单位全额承担参保费用,个人不承担费用的.生育险必须上班由单位缴纳,个人无法缴纳.

女职工生育期间有生育保险保障,公司会继续为员工缴纳五险,不知道是不是咨询这个问题,每个省市会有自己的市职工生育保险规范,比如武汉市职工生育保险办法中的第十五条就是这样规定的. 第十五条 社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇.拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费.由财政全额拨款的单位,其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算.

单位的做法符合政策规定,自参保女职工生育或流(引)产的次月开始,用工单位不再支付产假期间的工资,生育津贴将由社保部门采取社会化发放方式,按月支付至参保女职工本人银行卡.对于自己缴纳的养老金等保险费用也是合理的,因为单位只需缴纳单位的部分,职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担.

女职工产假期间,按正常上班同样缴纳社会保险费,以生育津贴为基数,由用人单位和女职工本人按照规定的比例分别缴纳,个人应缴部分,由用人单位代扣代缴.

1,公司说承担社会保险,就是指五险.因为社会保险法规定了单位必须缴纳的五种保险:养老、医疗、失业、工伤、生育,所以社会保险也被称为“五险”.2,《社会保险法》规定:第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月抄平均工资的标准由生育保险基金支付袭;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.若企业为职工缴纳的生育保险费基数2113低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.深圳现在5261执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保4102人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销.若1653员工无法享受生育津贴,则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资.

“五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担80%,个人20%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.失业期间不缴纳失业保险,应该领取保险金.各省市地区承担比例有所不同.