休产假能拿到年终奖吗 休产假影响年终奖吗
女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元.根据《深圳市员工工资支付条例》第22条第一款规定.
1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当.
休产假能全额享受年终奖金吗?这个需要由公司自行制定规则,因为年终奖是属于单位给予员工的一项奖励性待遇,是根据员工工作期间的表现进行计算的.发放金额以及发放规定由单位自行规定,如果单位规定中没有对休产假的情况作出规定,那么是可以拿全额年终奖,如果有规定,按照规定进行计算.
女职工产假期间是否享有年终奖女职工产假期间的工资待遇是不变的,但是年终奖的发放并非是劳动者的固定报酬,这个是需要看劳动者与公司是否有约定协商的.如果有约定的内容,则按照约定来发放.
劳动法中有关休产假是否扣除年终奖金的规定吗年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除.女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元.不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金.如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复.而休产假的时间长短,都不会影响年终奖金和绩效工资的发放.
休产假期间可以领取公司发放的年终奖吗按劳动法说产假老板是可以只给你最低工资,不享受其它任何奖励的,年终奖是按你在这一年内出勤和工作表现而发放的.
休产假回来,公司能不能扣年终奖不会扣钱,规定产假期间工资和待遇不变,视作出勤.例如《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤.
产假期间发年终奖吗发.因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资.
产假期间的年终奖如何发放?年终奖是单位的一种福利,看单位想不想给了.大的公司财大气粗,那当然就发给你了,小公司从成本和出勤考虑,有可能不给你.具体看单位规章如何规定.另外,产假就是请假,是假期的一种形式,咋能算全勤呢?全勤是一年的每个工作日都有出勤,人都没来,怎么能算是出勤呢?
产假享受年终奖吗?如果享受有法律依据吗?法律没有这方面的规定年终奖是单位根据自身情况制定的福利待遇,有的单位有年终奖,有的就没有.所以必须根据你的合同约定或者单位规章制度来评判.