休产假年终奖只发一半 工伤有年终奖吗
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.
产假待遇 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,.
产假期间基本工资打七折,年终奖又被扣一半你好!产假期间工资照发,不影响晋级和调整工资,并计算工龄.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
怀孕期间,休产假期间工资按什么算呢?我姐怎么只给一半呢?女工产假从第六个月开始女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1998年原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知.
休产假4个月,被公司调离了原工作岗位,与劳动合同上签署的岗位名称不同了,年终奖只发了一半,我该咋办?这属于违法作业,先与公司协商,如果协商不成则可以申请仲裁
年终奖只发一半 合法吗?不合法,年中奖是你在过去的一年里所得的,即使你在四月份以前辞职公司也要支付你剩下的奖金
休产假被扣三分之一的年终奖女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假.已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.休息时间超过这个规定的,应该算请假,是要扣年终奖的.
请问休了四个月产假,年底十三薪扣了一半合法吗?休产假年底有没有全额十三薪要根据所在单位的福利待遇决定.发放“十三薪”是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,法律并无规定要求用人单位一定发放“十三薪”.
产假影响年终奖发放吗1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当.
休产假能全额享受年终奖金吗?这个需要由公司自行制定规则,因为年终奖是属于单位给予员工的一项奖励性待遇,是根据员工工作期间的表现进行计算的.发放金额以及发放规定由单位自行规定,如果单位规定中没有对休产假的情况作出规定,那么是可以拿全额年终奖,如果有规定,按照规定进行计算.