休产假影响年终奖吗 休产假年终奖只发一半

1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当.

女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元.根据《深圳市员工工资支付条例》第22条第一款规定.

不会啊! 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除.女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元.不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金.如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复.而休产假的时间长短,都不会影响年终奖金和绩效工资的发放.

这个需要由公司自行制定规则,因为年终奖是属于单位给予员工的一项奖励性待遇,是根据员工工作期间的表现进行计算的.发放金额以及发放规定由单位自行规定,如果单位规定中没有对休产假的情况作出规定,那么是可以拿全额年终奖,如果有规定,按照规定进行计算.

依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资.工资包. 而休产假的时间长短,都不会影响年终奖金和绩效工资的发放.

年终奖不计入劳动合同的,属于员工福利,所以各单位按照自身情况来发放.

对是否影响当年发给年终奖,没有规定.一般情况下,不受影响.女职工符合生育规定的,按各地《人口与计划生育条例》规定,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇.

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的,产假期间应按原工资支付.按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付;对未参加生育保险的女职工,产假前由用人单位按照工资标准支付.对参加生育保险的女职工生育津贴,已包括去年的全部职工奖金,扣今年产假期间的奖金,年终奖不违法;没有参加勇敢表现的,应当按照产假前的工资标准发给,应当刚好减去加班工资的剩余工资(奖金属于工资范畴).

不会扣钱,规定产假期间工资和待遇不变,视作出勤.例如《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤.