内退算不算什么退休内退是不是退休

内退算不算什么退休内退是不是退休

内退属于退休吗

无论哪种退休方式，只要办理完成相关手续的都属于退休，只是不同的退休方式，退休金不一样

“内退”是指没有达到法定的退休年龄等条件，由单位内部同意回家休息享受相当于“退休”待遇的情形，该“退休金”由单位支付。

正式的退休是符合法定的退休条件，与单位终止劳动合同，由社会保险部门办理合法的退休手续，退休金由社会保险部门支付。

“内退”本身就是没有法律依据的，所以，“内退之后，还可以要求再继续回原单位上班吗”的问题也没有规定，只能是单位与“内退人员”协商解决。

内退是企业内部办理退休企业负责支付退休工资，保险公司是不承认的。提前退休是没到法定退休年龄符合特殊工种和病退条件提前办理退休手续保险公司认可的工资有保险公司支付。

病退与内退的区别：

一、概念不同：

1、病退：因病退休，因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。

2、内退：指“内部退休”，并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作。

二、办理条件不同：

1、病退：男年满50周岁，女年满45周岁；交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上；因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理。

2、内退：企业富余职工；法定的内退条件；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案。

综上所述，办理病退条件需要达到缴养老保险费用15年及以上，其已经达到正常退休的标准，企业不再继续缴纳养老保险费用。内退企业会继续购买保险。

扩展资料：

关于内退的待遇：

1、改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加；

2、生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月；

3、社保金的缴纳，无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处；

4、养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇；

5、改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

参考资料来源：搜狗百科-内退

参考资料来源：搜狗百科-病退