裁员潮要是来了，除了害怕你还能干啥？
更新时间：2022-01-07 19:30:20 • 作者：JODY •阅读 2738
裁员,你的心情会如何呢?担心别人?还是担心自己呢?
裁员固然使得环境比较紧张些。 但还是把自己手头上的工作做好来啊！
其实，在乎与自己的心态！
加油哦~
公司裁员应该怎样应对?
用人单位裁员，作为劳动者，只能尽量多争取补偿维护自身合法权益！可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
企业一般出现大量的裁员潮出现的主要原因有哪些？
企业裁员主要原因有：1、企业生产经营规模压缩，产能需求降低。2、引进自动化程度高的设备，以机器换人。3、企业管理效率提高，工作效率提升，克服人浮于服的作风。这些因素都可能引起裁员
公司又要裁员了，很怕会轮到我啊，怎么办啊？
是福不是祸，是祸躲不过。
真要轮到你了，那就真是什么办法都没有了。
只要做好最好的自己就可以了，如果你在公司是个不可多得的人才，老板是不会炒你的。
要是你变现不如他人的话，那你就要做好心里准备了。