父母陪护假国家规定 法定陪产假多少天男方

当前,各地陪产假规定如下:1、北京市 《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家.

据新规定夫妻双方都属于晚育情况时丈夫拥有休护理假的权利,各地普遍规定对享受护理假的职工属于全勤,工资、奖金照发,一切福利待遇不变.据了解我国各地对晚育丈夫的护理假规定有所不同,一般在7到10天左右,有一些省份是5到7天,而四川省则是15天.目前江苏省规定丈夫的护理假为7天.采纳哦

《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.陪护假的意义:1、有利于新生儿智力发育.新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚.父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处;2、有利于建立和谐的社会关系.男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异;3、有利于就业平等.女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调.如果今后男人也享有“产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女平等的社会地位.

陪护假十五天,但必须是工作人员才有

护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的.1、北京 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国.

老人生病陪护假期暂时没有相关规定,这种假期,一般按事假处理 陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高,当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.

1、陪护假是指女职工在休产假期间,女职工的配偶陪护的一种假期;2、能否休护理假,取决于是否晚育及各自所在省份的规定.大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在3到30天左右,如《上海市人口与计划生育条例》规定“晚育妇女除可享受规定的产假外,还可享受晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天.”3、法律依据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天.符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天.晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇.

1、劳动法对直系亲属生病陪床是没有规定可以享受假期的,直系亲属陪床只能请事假的,如果直系亲属去世的,按规定可以享受丧假的.2、法律依据是《关于国营企业职.

按劳动部《关于贯彻执行 若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资80%标准自主确定支付办法. 职工因病住院生活需要护理的,按原劳动和社会保障部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》规定,陪护费和护工费均属于自费项目,应当由患者自理.

不管有没有什么陪护假 你都应该去陪陪他们