员工退休年龄聘用 编外聘用人员的退休年龄
1. 劳动者达到退休年龄后,需聘用的,让劳动者去办理退休手续,领取基本养老保险金.能够的办理的则双方形成劳务关系,签订劳务协议.法律依据:《劳动合同法》第.
可以聘用,但是因为到退休年龄的员工不能买工伤保险,一旦出事故就要单位自己承担赔偿责任.建议购买人身险
新劳动法对聘用退休人员有什么规定吗?也必须签订合同吗?目前,我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动合同无效,应签订劳务合同.《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止.因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整.双方的权利、义务由双方协商一致约定
员工已到退休年龄,公司继续聘用,怎么签协议?订立聘用合同.劳动者达到法定退休年龄,不再具有法定劳动者资格,用人单位继续留用,不是劳动关系,是劳务关系,不再适用劳动法规.因此,双方应当订立聘用合同,通过合同明确双方的权利与义务.最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
单位聘用退休人员的手续有哪些?1、确定退休人员身份的法定条件 工人:男年满六十周岁,女年满五十周岁.干部:男年满六十周岁,女年满五十五周岁.以上是退休的一般条件,特殊工种或者其他法定.
如何聘用已经达到退休年龄的工人原为身份获得中级以上专业技术职称的女职工 .按国发(1998)104号文件规定的女干部退休年龄条件办理退休,实行评骋分开,定岗定编单位中的女职工,按照用人单位.
有关聘用离退休职工的有关规定劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第十三条规定:已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,.
公司与退休年龄的人员聘用签订劳动合同有法律效力吗公司与退休年龄的人员只能签订聘用合同,不能签订劳动合同,劳动局也不认的,因此,退休员工要注意聘用合同条款.
聘用退休年龄的员工不签订劳动合同可以吗?聘用未达退休年龄人员,如果劳动双方建立的属于劳动关系,应当按照《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动.
接近退休年龄的人员的聘用问题,有什么法律风险你好:建议如下: 1、只要没有到退休年龄,就可以聘用,并且可以缴纳社会保险,全国如此,不必担心; 2、一旦聘用,除了社保外,请做好其他劳动保障工作(如工资发放,劳动保护),减少意外情况的发生,从而避免劳动诉讼; 3、建议给老人家购买商业人身意外险,毕竟老人家容易受伤什么的,能够在社保之外进行补充. 4、广告下,到我家网上找个擅长劳动纠纷处理的律师给你指导下,免费的.