环境与人才的关系 论环境与人才

环境是指与人才密切相关的人际和生活、工作环境,它具有两个特性:一是具有相对稳定性.人才与他们的人际、工作和生活环境一旦形成,即成为两个相对稳定的客体,.

物以群分,人以类聚,人才聚在一起,能形成一种积极向上的氛围,创造一种充满活力的环境,有利于大家一起成长

近朱者赤近墨者黑

1、好的环境能引来人才,这就是国家努力抓软环境的原因.俗话说没有梧桐树,引不来金凤凰.创造一个适应人才发展的好环境,人才就会来.2、环境也影响人才的发展,比如著名的孟母三迁.

孟母三迁最终造就了儒学的亚圣——孟子,环境之故;热带鱼 由鱼缸转入池塘变迅速长大,环境之故;险象环生的生态环境中,狼避险觅食、强势图存,亦是环境之故..

有这样两个故事:有一种热带观赏鱼,把它放在鱼缸里,不管养多长时间,也只能长到两三窜长.但是把它放在大水池中,两三个月就能长到一尺多长.狼是一种对周边环境.

“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳.” 每个人都有自己的人生价值,而每个人的价值都应在不同的环境下才能得以体现.就像同一种橘,淮南淮北不过一河之隔,一山之.

人类和环境有的关系 一、人与自然是相互联系、相互依存、相互渗透的:人由自然脱胎而来,其本身就是自然界的一部分.人类的存在和发展,一刻也离不开自然,必然要通过生产劳动同自然进行物质、能量的交换.二、人与自然之间又是相互对立的.人类为了更好地生存和发展,总是要不断地否定自然界的自然状态,并改变它;而自然界又竭力地否定人,力求恢复到自然状态.人与自然之间这种否定与反否定,改变与反改变的关系,实际上就是作用与反作用的关系,如果对这两种“作用”的关系处理得不好,特别是自然对人的反作用在很大程度上存在自发性,这种自发性极易造成人与自然之间失衡.

环境创造人才.

环境即可以塑造也可以改变