员工做错事罚款合法吗 公司罚款50可以投诉吗

新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款.〈劳动合同法〉对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的.〈工资支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

每个单位都有权制定规章制度,来规范、约束员工的行为,对违反规定者,有权依据所制定的规章制度进行处理.但是,所制定的规章制度必须要合法,而且要向员工公示.

不合法.单位规章制度并未写明,就无权扣款.如果单位规章制度作出规定,是可以对员工造成的损失扣款的,但扣款比例不得超过当月工资的20%,且员工扣款后工作不得低于当地最低水平.

罚款 肯定不合法 只有有权行政机关才可以罚款 但是劳动者导致单位经济损失的 单位有权利求偿 具体金额要看损失有多大 当然如果是以劳动报酬抵扣的话,每月不能超过收入的20%

罚款只是对违反制度者的一种处罚手段,目的是让员工自觉地遵守制度. 按照制度对违反者进行处罚并不违法,关键是要让受罚者心服口服.

国家司法机关才有对公民的处罚权力,公司对职工间是特殊的民事关系,受劳动法约束.

员工做错事,员工的上级 是肯定应该承担连带责任的,说明你的上级没有把你们教导和管理好

在合同法的大范围内,如果公司守则规定里有明确指出细则(前提是要合法),那么老板可以根据那些法规进行处罚.否则就是没有法律依据的乱扣薪金,可以像一些法律救助部门寻求帮助.找当地的劳动者权益组织,工商部门,严重的可以司法起诉.

如果,员工在上岗培训时,明确有告知(员工)该项罚款的话,就合理; 假如事先没有明确规定,事后才被告知被罚款上千元,就不合理了;

我是律师,就你所述,罚款是违法的.