甄别性评价名词解释 甄别性评价什么意思

[zhēn bié] 甄别鉴别,区别,强调认真、慎重地鉴别.审查辨别额(优劣);考核鉴定(能力、品质等)

意思是说,这个可以做为一个参考的指标

1.英文名称“Good Clinic 田少雷《药物临床试验与GCP》al Practice”的缩写.中文. 它主要是针对医药、农药、食品添加剂、化妆品、兽药等进行的安全性评价实验而制.

配置性评价:或称准备性评价,一般在教学开始前进行,摸清学生的现有水平及个别差异,以便安排教学. 诊断性评价:有时与配置性评价意义相当,指了解学生的学习基础与个体差异;有时指对经常表现学习困难的学生所做的评价,多半是在形成性评价之后实施. 更多《教育心理学》名词解释汇总 www.5156edu/page/08-07-02/35677.html

测试效度(test validity)亦称测试的有效性,指一套测试对应该测试的内容所测的程度.也就是说,一套测试是否达到了它预定的目的以及是否测量了它要测量的内容.例.

柯克帕特里克培训效果评估模型在实践中被广泛采用,主要分为四个层次:1学员反. 他们的这些反应可以作为评价培训效果的依据.受训员工对培训的反应涉及培训的各.

人员测评 [rén yuán cè píng] 释义 人员测评的概念包括对人员素质的 测量和评定两个方面的含义.

心身疾病(psychosomatic diseases)或称心理生理疾患(psychophysiological diseases),是介于躯体疾病与神经症之间的一类疾病. 目前,心身疾病有狭义和广义两种理解.狭义的心身疾病是指心理社会因素在发病、发展过程中起重要作用的躯体器质性疾病,例如原发性高血压、溃疡病.至于心理社会因素在发病、发展过程中起重要作用的躯体功能性障碍,则被称为心身障碍(psychosomatic disorders),例如神经性呕吐、偏头痛.广义的心身疾病就是指心理社会因素在发病、发展过程中起重要作用的躯体器质性疾病和躯体功能性障碍.显然,广义的心身疾病包括了狭义的心身疾病和狭义的心身障碍.

弹性福利计划从i福励获取的解释是指,企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式”.

1、一般性观察:指对某一自然物或自然现象作特定的观察,即在一定时间内,观察认识某一事物的外形特征或生活习性及用途等.2、比较性观察:指对两种或两种以上的物体或现象进行观察比较,找出它们之间的不同点和相同点.3、长期系统性观察:指在较长一段时间内,有计划的观察某一自然物体和现象的发展变化,从而对其发展过程有较为完整的认识.