考勤登记表的作用 考勤签到表的作用
在工作岗位上出现意外,抢救48小时之内.界定时间的.
您好;是有效的,因为您是在维护您的利益,您作为一方当事人,是可以的!您其实没有必要用考勤记录的,因为您若有其他证据的话,就可以了;考勤记录应该是企业来提供的,您可以在申请后要求企业提供!当然您若能取得考勤记录,就更好了!
什么是有效考勤记录?看怎么理解了,通常的理解,能正常打响的记录叫合法刷卡记录,有效考勤记录是具体作为你上下班考勤打卡的记录.比如说你08:00上班,你07:35,07:48打了两个卡,两个都是合法的记录,按正常考勤软件的分析结果,会提取最早的时间作为上班的有效考勤时间(即07:35才是有效考勤记录).如需要不一样,也可以理解为作为考勤分析时参考的记录就是有效考勤记录.有需要专业考勤系统吗?可以百度深圳市则科科技开发有限公司.
加班申请单有什么作用1. 考勤依据.2. 绩效依据.3.加班控制,尤其在加班可以换休或者金钱核算时.4.纠纷时的依据,员工要求支付加班费,必须拿出加班的证据.加班申请单是其一.
考勤表和出勤表怎么做满意答案如烟4级2009-09-13十个人规模的企业,建议可以将考勤表与出勤表做在一起,一方面便于统计,另外一方面也可对出勤人员起到一个督促和监督的作用!这个表.
劳动合同到期很久了,期间几次催促公司续签合同一直没得到响应,现在合同快到期.如果你不想做,主动提出辞职,可以要求未签合同期间的双倍工资.没有劳动合同,. 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证.
在上ぷ但是劳动关系是外地的 有什么影响没有什么影响,等退休前的时候合并就可以.
劳动仲裁关于自己提供的考勤记录是否有效考勤记录可以申请仲裁时由单位提供,你提供的不一定有证据效力(一是你提供的考勤记录时间不一定有用,另外也没法证明你提供的就是原件)考勤记录应该属于单位保管的,做证据时是由单位提供劳动争议期间的考勤记录.你离职时应该把考勤记录交还单位的,离职私下保留本身就是不合法的同事去仲裁可以提供自己出勤卡,或者仲裁时申请调取单位考勤记录原件
要EXCEL里如何使用格式刷?有什么用处?我把考勤的刷卡记录导出到E.不明白啊 = =!
工地上班受伤导致伤残,到没有劳动合同,而且老板不承认,这种情况该怎.能证明存在事实劳动关系也可以,比如,有工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证言,你找老板要求工伤赔偿的录音都可以证明.可参考“走在工伤认定的漫漫长路上(一)”第四自然段 www.gongshang120/showwqsl.asp?art_id=64 如果能证明存在事实劳动关系,可以申请工伤认定索要工伤赔偿.如果实在无法证明存在事实劳动关系,可以诉至法院,要求人身损害赔偿,医疗费、误工费等,参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条及后面的相关条款 www.gongshang120/showflfg.asp?art_id=324