企业强逼员工天天宣誓 公司强迫员工签承诺书
更新时间：2021-12-01 08:15:54 • 作者： •阅读 5718
公司每天强制我们一线员工宣誓公司宣言,和跳抓钱舞,不跳扣八块钱一次,如马上辞.
找劳动局投诉
是营造公司文化氛围,传达公司经营理念的一种方式,有一定合理性.不过打造公司文化需要多措并举,包括员工福利等,这样才能增强员工对公司的认同感和归属感.如果只喊口号,可能适得其反.
企业要求员工每天早上5点都要宣誓这个规矩好不好一般这种做法的企业或组织,都是非王式单位或机构,对员工大脑的一种调及训练员工的服从性,我只说提高自身修练和价值,才能远离这种云里雾里的组织了.
公司强迫公司员工每天工作八个小时以上合法吗?不合法,要看加班是否另计费或者按规定发放加班费.
公司天天逼迫我们员工写各种承诺书,这算违法么,请专业人士作答,谢不违法啊,但承诺书内容如果违背本人意愿是可撤销的,如果内容有害于国家社会公序良俗法律规定那就直接无效
企业强迫员工签下保证书这种条款属于保密条款和竞业条款.对于保密条款来说,是一个企业员工应尽的义务.而对于这个竞业条款,如果企业员工离职后,遵守此条款,在两年能不从事该行业,那么企业需要对此员工进行经济补偿.
公司强制要求员工每天12小时合法吗违反《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
公司每天强迫员工,工作12个小时以上,然后以比赛的形式克扣员工交罚款,强迫员工.这不符合劳动法!可以向劳动局反映,也可以找媒体曝光!
企业打着“自愿”的口号,强迫员工入股,怎么办?企业打着“自愿”的口号,强迫员工入股,员工完全可以拒绝.必要时,向劳动机关投诉,电话12333.
公司强迫员工签一些规定协议合法吗?不合法,继续去原单位原岗位上班,等发工资,如果单位拖欠工资或未足额支付工资的,以劳动合同法第38条为由解除劳动合同,去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付补偿金.《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.