强迫劳动罪的标准是什么？ 强迫交易罪立案标准

第244条规定:强迫职工劳动罪 是指,用人单位直接责任人员违反劳动法规,以限制人身自由的方法强迫职工劳动,情节严重的行为. 所谓限制人身自由的方法,主要指以监视,禁止出入等是他人的人身自由受到若干限制的方法. 强迫劳动:以强制性手段,如暴力,威胁等,违背劳动者意志,迫使其劳动. 情节严重才构成此罪.比如手段恶劣残忍,持续时间长,妇女,老人都不放过,生病期间强迫劳动等. 犯此罪,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金. 山西黑窑事件就是典型.

什么是强迫职工劳动罪 某厂女工向有关部门反映:厂长无视国家法律,强迫职工加班加点但不加薪,规定的劳动定额完不成就不准下班,并把工人锁在车间或厂区,吃住在.

根据治安管理处罚法第四十条的规定,以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以.

以暴力,威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的,构成强迫劳动罪.非法拘禁或以其他方法剥夺他人人身自由的,构成非法拘禁罪.二者内容不同,强迫劳动罪中限制人身自由是手段.

强制劳动是指一些用人单位没有对劳动者提供劳动保护或者劳动条件,使之劳动者无法进行正常的劳动,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为. 一般有以下典型的四种: 1:职工个人因素要辞职,但用人单位不顾及职工何种情况,仍然强留劳动者继续劳动的. 2:明明知道有危险仍然指挥、强令劳动者冒险劳动的. 3:只强求劳动者劳动,却不为劳动者提供饭吃或睡觉、休息等条件的. 4:不特殊的情况下,不与劳动者协商同意,仍然强迫劳动者加班加点时间超出法律规定的时间的. 在以上四种情况下用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为就叫你所说的劳动法中的“强制劳动”的行为.

只有强迫劳动,是指用人单位违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为.

主体要件.本罪的主体为特殊主体,即用人单位.所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位.主观要件.本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知.

据你所描述的,父母并没有剥夺你受义务教育的权利,也只是以不给抚养费和吃饭相威胁,实际有实施吗?有没有因为你不服从就家暴的行为?干活是指让你在家里洗洗碗扫扫地就好,还是说逼你出去打工?前者的话建议还是好好协商,分担下父母的辛苦,可能他们工作太忙了无暇顾及,你帮一点小忙他们会很高兴.如果是后者,根据你的年龄,如果未满16岁被迫出去打工会违反劳动法,已满16未满18对于工种也有要求,不得从事重体力劳动,如果该未成年人被逼迫进行高危劳动,则会对其父母或监护人定强迫童工从事为重劳动罪.可能会触犯《劳动法》《刑法》等一些法律条项,但具体有什么还要分清况.你可以追问说明具体情况.

1、《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.2、.

强迫加班只是违反了劳动合同法,但只有造成或潜在造成人员的身心伤害的时候才构成犯罪