劳动者被依法追究刑事责任 员工刑事案件解除劳动合同
劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第29条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动法》第25条解除劳动合同."被依.
1、法院的生效判决.此犯罪嫌疑人最终被定罪量刑了.2、被人民检察院免予起诉的.具体的条文劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同.“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的.劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同.
劳动法第三十九条所说的“被依法追究刑事责任的”与解除劳动合同有没.有关联.单位可以在劳动者被依法追究刑事责任之后到刑事责任期满之前都可以依法解除劳动合同.刑事责任期期满后就不能以此为由解除劳动合同了.比如劳动者被追究半年有期徒刑,半年内单位没有解除劳动合同,刑满释放后单位再以之前的刑事自责任为由解除劳动合同就是违法的了.
劳动者被依法追究刑事责任,企业可解除劳动合同指哪些情形?被依法追究刑事责任,是指:第一,被人民检察院免予起诉的;第二,被人民法院判处刑罚(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;第三,被人民法院依据刑法免予刑事处分的;第四,劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同. 被依法追究刑事责任不包括:第一,劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的;第二,劳动者被劳动教养. 对于不包括在追究刑事责任之内的情况,用人单位虽然不能依据此条款解除劳动合同,但可以依据其他条款解除劳动合同.比如依据严重违反用人单位的规章制度或者客观情况变化等条款与劳动者解除劳动合同.
如何理解《劳动法》第二十五条规定的“被依法追究刑事责任”第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;(四)被依法追究刑事责任的. 是指劳动者犯罪被法院依法判刑了,已经无法再执行合同了,因为劳动者在监狱.犯罪不一定是损害了用人单位的利益,是因为已经丧失继续合同的条件,解除合同是唯一选择.
根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可将其辞退. 是否正确用人单位可依法解除劳动关系,将劳动者辞退,不需要向劳动者支付补偿金或赔偿金.
如何理解用人单位因劳动者被追究刑事责任而解除劳动合同的问题劳动合同法39条第6款,劳动者被追究刑事责任是用人单位单方面解除劳动合同的情形,而且不需要任何补偿.当然,要记得履行告知义务,向劳动者送达解除劳动合同通知书.可采用先发信,后登报纸公告的方法送达.
《劳动法》哪些规定要追究刑事责任用人单位有下列情形之一的, 依法给予行政处罚 ; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任 ; 给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一 ) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;(二 ) 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ;(三 ) 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 ;(四 ) 劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、 不 履行法定职责, 或者违法行使职权, 给劳动者或者用人单位造成损害的, 应当承 担赔偿责任 ; 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分 ; 构 成犯罪的,依法追究刑事责任
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.但是用人单位没人备案.劳动者被依法追究刑事责任的---只要符合条件,理论上自然生效
劳动合同法中关于解除劳动合同的几种情况里“(六)被依法追究刑事责任.【关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同. “被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的. 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同.】