凭请教方案利好自我吗？ 自我健康管理方案

• 分配方案是利好还是利空
• 股权激励方案是利好还是忽悠
• 从昨天的会议释放出来的消息利好，难道欧债危机真的解决了,看来没有那么容易，大家如何看待？
• 在公司开会讨论中，你的方案遭到否决。你仔细论证后还是觉得自己是对的。你该怎么办

分配方案是利好还是利空

这个要看怎么分配了。如果送转高，那就是个大利好，牛市流行送转。

股权激励方案是利好还是忽悠

股权激励是利好还是利空，这个问题是非常多公司所面临的问题。很多人公司负责人对股权激励略懂一二，也知道一些公司做过股权激励之后取得了非常好的成效，但是一直跃跃欲试却没有行动，就是纠结在这个问题上面。从平均数分析，只要激励属实，效果达到基本上都是利好的;实际利空的案例，目前还没看到过，不过估计也都是没有可复制性的。 股权激励是好事。上市公司搞股权激励，是为了激励公司高管们拿出自己的全部才智和精力，为公司业绩的增长目标去奋斗。股权激励可以刺激激励的对象把企业搞好，因为把企业搞好了，股价自然就上去了，到时候你仍然可以低价获得期权，赚到的不仅是工资收入，还有股票权益上的收入。例如三年期股权激励方案，如到时候达到目标，高管有权以现在的股价2元每股购买100万股，当企业经营达到预期的目标，股价也会上升，如果股价到时达到了4元，他就可以赚到200万，这就是激励他的动力。也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。对投资者来说，也是利好，高管肯卖力工作了，企业转好，股价就上涨。

从昨天的会议释放出来的消息利好，难道欧债危机真的解决了,看来没有那么容易，大家如何看待？

只是一个利好消息，欧债主权危机的解决任重而道远。不会一个解决方案，一个会议，减少希腊还债数量就万事大吉了，才开始困难重重，早得很，至少还要3一5年的时间，方能走出阴影！

在公司开会讨论中，你的方案遭到否决。你仔细论证后还是觉得自己是对的。你该怎么办

面试官希望你回答：“尊重集体的意思。被与会的很多人否决的方案，不可能是对的。”