员工不知道公司违法 我在公司上班并不知情犯法
如果公司员工不知道这个是违法的,只是按照公司的要求办事情,且公司也没有告诉员工这个属于违法的,应当有公司承担法律责任.但是,如果从事的犯罪行为,即便是公司让做,员工也不能做,否则在追究公司责任的同时,也追究员工的法律责任,构成犯罪还要判刑的.
不知情?不知情员工当然不需要承担任何责任,如果知情的话分下面两种:1. 知情自己不犯法,涉嫌包庇罪.2. 明知故犯,具体犯罪具体定罪,不过从犯没有严重情节的可以减轻罪行.
公司非法经营而员工在不知情的情况下在那做事被抓有没有罪?1、首先看非法经营的程度:如果轻微,工商局会进行行政处理;如果构成犯罪,那就要由公检法处理了.2、员工如果不知情,无论行政或者刑事责任当然都不需要承担.建议员工要收集一些证明自己不知情的证据.
人力资源:员工因不了解公司制度为由拒绝接受公司处分你好!首先,该制度需要经过单位职代会的通过,才具有法律效力,如果仅是经理和工会通过,则程序不全,可以作为拒绝接受处分的理由.其次,开除属于行政处分,并不是单位想怎么使用就怎么使用的,因为开除在工令上与判刑的级别是相同的,劳动合同法上有类似规定,一般是严重违纪也可以作开除处理,如果觉得量刑过重,可向劳动部门仲裁解除.最后,你不能以个人不知道为由拒绝处分,任何时候都不可以.我的回答你还满意吗~~
公司在员工不知情情况下被扣工资100元,算违法劳动法吗?根据《工资支付暂行规定》: 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
我签订合同的公司和上社保的公司不是一个名称,但事先我不知道,公司属于违法吗你说的这种情况属于用工单位找别的公司代缴自己企业员工社保费.虽然这种做法在社会上很常见,但确实是一个违规行为.不过只要单位按时缴纳了社保费也就没什么问题,平时每月记得登录社保网站查询社保费缴纳情况,如果发现单位没有给你缴纳社保费,那你就要及时提出,解决这个问题.以免用人单位浑水摸鱼.
老板在员工不知道的情况下扣除工资合劳动法吗??工资是员工付出劳动的报酬.任何情况下企业都不能在员工不知情的情况下私自扣除员工工资.这种行为是违法的.
公司涉嫌诈骗,员工不知情,最后会怎么判公司涉嫌犯罪,员工是否承担刑事责任还需要依据员工任职期间的行为性质决定.一般来说具有下列三种行为的,可以列入公司犯罪的责任人员范围.一是,公司犯罪的事.
员工不知道公司规章制度被开除可以拿到赔偿吗?因为是违反了制度被开除的·所以大多公司不会赔偿·最多3个月赔偿
老板犯罪员工不知情有责任吗如果没有证据来证明你知情或参与,那你就是清白的.法律是要证据的!