老板为什么有事不直接和你说，而是用暗示的方式和你沟通呢？ 能力没有发挥出来
经理在别人跟前说我工作没做到位，却不直接跟我说，该怎么应对？
经理在别人跟前说你工作没做到位，却不直接跟你讲，怎么应对，本人觉得先要分析经理这样做的原因是什么。
有可能的原因一：你的工作虽然没做到位，但并不影响整体和大局，经理指示在其他同事面前不小心提了一下。如果是这样，完全没必要去理会，以后记得在他说的这个工作方面多去完善，做好就可以了。
可能的原因二：你们这个经理有可能是一个没有太大魄力的人，当然也可以说算是情商还可以的人吧！他不想当面批评，或者是得罪你，所以就故意说给其他同事听，让其他同事能够转告给你一点提示，免得当面说很尴尬。
本人建议：既然经理是背着你说的，你也可以当作你是完全不知道这件事，你就你的工作问题，主动去找经理，去请教。你可以说：经理，最近我的某项工作一直做的不是很顺利，我也觉得我自己在这方面好像还没有掌握方法，希望你能给我一点建议，看看我怎么做能够做得更好。这样一来，他就可以当着你的面提出对这件工作的建议，而且他也会认为你是比较好学，会在工作中进行思考的好同志了。
在我们合家欢便利店，我们的领导有什么问题都直接会在会议中指出来，这样就避免了大家的相互猜忌，相对来说，工作环境会简单很多。
希望我的回答对你有帮助，如果可以记得采纳哦！
与老板沟通的说话技巧
1、直奔主题
和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。
一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。
2、关注重点，而不是过程
谈话，和领导在任何时候，任何场合都需要理解一个问题，就是如果领导人不要主动询问你的工作过程中，你只需要跟领导工作项的结果是好的，这是领导力的关键问题，在工作的过程中遇到的困难，不要说，也可以，不要冗长的。
如此简洁的谈话风格，在领导的头脑中会认为你是一个条理清晰、优先考虑的员工，自然你会对你评价很高，好的事情可能会首先想到你。
3、少说你的感受
领导不是你的好朋友，你是上下级的关系，所以即使领导问你关于你工作感受的话题，你也可以巧妙的带着，少谈个人工作感受。无论什么时候和老板谈话，你都应该少谈你的工作感受，多谈你的工作成果。只有这样，你的老板才能喜欢和欣赏你。
扩展资料：
在领导面前，应该尽量不要过多的赞扬其他公司，特别是这两家公司是竞争对手。过度的赞扬竞争对手会让领导不高兴，所以他们可以合理的提出和学习别人的优点。
最后，与领导谈话要有信心，所谓信心，就是与领导谈话时不要结巴、胆怯，对领导提出的问题要从容做，要有信心，给领导一种阳光，一种幸福感。
领导暗示你离职的举动有哪些？
有5个方面，主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会。
1、突然重用新人
领导平常做事情都会找你，或者让你知晓，但是公司来了新人之后，领导好像当你不存在一般，绝大多数都是安排新人来处理。
这样有两个情况，一是领导确实想锻炼新人，二是已经放弃了你。你可以通过主动找领导要任务的方式，看看领导内心的真实意思。如果是锻炼新人，那会继续给你任务，如果已经放弃，那会找借口不给你安排，可以考虑下自己的处境了。
2、对你不闻不问
一个部门那么多人，以前对你的工作还会经常指导、批评，帮你做些提升，有了成绩也会提出表扬。可现在把你当成了空气，不管你工作做的好与不好，都不闻不问，仿佛这个团队没有你这个人一般。
3、突然变得很冷漠
天天在一起共事见面，抬头不见低头见，不说要多热情，至少会沟通聊天，碰面的时候打打招呼吧。如果领导面对其他同事的时候，能笑脸相迎，到了你这边的时候，总是面无表情，也代表了领导对你的不喜，希望你早点走人。
4、变得不耐烦
领导也是人，也会有情绪，如果不喜欢一个人，表面上会不经意间表现出来。变得不耐烦是很直观的表现，此时要能发现领导的行为和语气，偶尔一两次还在理解范围内，如果对你一直是这样，说明了领导内心讨厌你了，要谋划退路。
5、不愿给你机会
在公司有机会才有施展才华的可能，同时在挑战中不断成长和进步，可领导如果不给你机会了呢？温水煮青蛙，就算给你安排的事情也是非常琐碎的事情，基本没有任何技术难度和成长空间，那你在公司时间越久，就越容易变颓废，失去进取心，在职场没有任何优势。
扩展资料
注意事项：
1、领导愿意和下属打成一片，也是为了培植自己的势力。要是有个能力很强但不服从的员工，和另一个能力一般但忠诚的员工，领导绝对会选择后者。
2、要想和领导处好关系，前提是赢得他的信任。对于领导的安排，不要找借口推诿。也不要拖延，立刻就去执行。就算你做的并不是很好，但起码领导心里清楚，你是个忠诚的下属。这点就很重要了，他也有职场上的劲敌，为了保全领导的位置，必然会主动和你交好。
老板这样对我是什么意思，过来人回答?
首先值得肯定的是你很优秀，在公司里是公司里的中流砥柱，幸运的是你结婚了，有一个完美的家庭，祝贺你哦，我的想法是，象这种事首先想到跟你老公沟通下，听听他的意见，你说呢？
我是老板，我说说我个人对这个问题的看法：
老板对你好，你也知道，但你不知道这是不是利用，对吧？你用利用这个词严重了。留人先留心，尤其是一个公司里的中层以上领导干部，公司的中流砥柱，公司想要用人，想留住人不只靠薪水，在中国重点还是感情，一旦你和公司有感情了，和老板的关系铁了，你若辞职到另外一家公司去你心里首先就不好受，别说老板舍不舍得了，你说呢，所以，我觉得老板对你好，是他一种策略，排除爱你，是正常的一种公司留人的手段，我们公司和同事之间关系搞的很好，称兄道弟的，还互相在家庭之间有来往，公司里同时之间都到这份了，以后公司遇到困难，你还会辞职不干吗？
还好，你认识到了这个问题，在这方面你们女人肯定很敏感，多和老公沟通，千万别隐瞒，在老板跟前尽量做到分寸把握合适，你感觉你老板对你要说一些暧昧的话或事情时，你要打断话题，别迁就，这样做你哪方面都会做的很好，家庭幸福，事业如日中天，而且关系处理的都很好，千万别弄糟了。就这么多，写了这么多，都是真话，肺腑之言，具体的还要你把握。
说句题外话：楼上楼下的说话注意自己的态度，别这么冲！