上司喜欢我，然后我上司办公室的一个同事喜欢我上司，看见我像是嫉妒我又有仇的眼神，为什么？

一个同事说上司爱上我了，另一个同事我和上司好的像一个人一样，还有一个同事说上司喜欢我，为什么我向上

可能是上司很欣赏你的工作能力，觉得你工作能力不错，很看好你，所以经常性的找你谈话，交流工作，但是你的同事们看到了以为是上司对你有意思。

呃，这个社会很奇怪，你不突出很潦倒吧，活得就很痛苦；你突出把优秀吧，也惶恐。

本来啊，任何事情都有双面性的，首先必须要看开点。

你的工作能力强，领导赏识你，这本来就是件好事。换句话说，因为你付出了努力了，所以得到相应的肯定和奖赏是也是应该的。对于这样的机会（提升、领导的肯定），如果你因为一个并不相干的人而耽搁，影响了自己能力的发挥，你不觉的可惜么？本来嘛，他又不是你的好朋友、家人亲戚的，况且他还“鬼太大”。

另外，在这个社会中，本来每个人就不可能让身边的人都满意都喜欢的，对于喜欢你的人志趣相投的人，自然能成为朋友，互帮互助一起进步也不用强求的。

我理解你的心情，应该只是担心，但是反正都要面对，那就勇敢地去面对，放下这些不必要的担心忐忑，好好工作。一个真正成功的人，业务方面要精湛，人际方面也要学会去处理，如果真的觉得很难，那就告诉自己，我真诚地去对待周围的人，如果不被认可，而我已经做到最好了，那也没办法。

但是对于这样的人，如楼上所说，还是要提防一点才好，有句话说得很寒很现实：工作中很少有好朋友。

加油吧。

上司喜欢你会有的表现适当地维护你、带你参加高端饭局、好项目交给你、和你开玩笑、啥事都找你。

1、适当地维护你

领导如果对一个员工有所维护的话，当然是对他好。但是这并不代表所有的维护，都是为了这个员工好，如果这个度把握不恰当的话，反而是对员工不好。

首先，领导维护员工，肯定在一定程度上会成为他的保护伞，这会在一定程度上给他带来很多益处。但是如果领导对某一位员工的维护过了度的话，很可能会引起众怒。所有人都排挤这个员工的时候，领导的维护恰恰是对他最大的伤害。所以，如果领导适当维护你的话，要好好跟着领导，说明他真的很器重你。

2、带你参加高端饭局

饭局对于职场人士来说重要性不言而喻，很多时候很多工作都是在饭桌上谈成的，所以饭桌是一个非常重要的社交场合。但并不是所有的饭局都是好的，如果你的领导愿意带着你去参加各种高端饭局，把你介绍给各行各业的牛人认识，那么就说明领导是真心想培养你，希望你能够拥有一些自己的资源，好好发展。

认识的人多了，自然会对你工作有些帮助。所以当领导带领参加高端饭局的时候，好好珍惜这个机会，好好表现。你要让领导感觉他没有看错人，要让领导觉得能够得到回报，然后，他就会更加愿意提携你。

3、好项目交给你

工作有好坏之分吗？说实话是有的，而且工作中不同的项目也有好坏之分。好的项目往往能够给我们带来更多利润，以及更多的名声和回报。

所以，如果你的领导愿意把好的项目交给你来做的话，他肯定是偏爱你的。千万不要认为有的项目比较难做，就觉得领导是在刁难你。请记住，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，领导者是在磨练你，在帮助你成长，你一定要好好从中学习。

4、和你开玩笑

不对你知根知底，不对你感兴趣，哪个领导愿意花费时间跟你开玩笑？能这么对你的领导，就是在给你释放喜欢你的信号。领导想通过开玩笑的方式，让你们之间的距离更近。近到可以岁时随地给你安排工作，不再担心被你误解和反抗。

你说，这是不是在工作上飞黄腾达的机会呢？近水楼台先得月嘛，领导主动跟你拉近距离，这不明显的是把月亮亲自送到你手中嘛。把握不住，就不能怪领导不给你机会了。谁让你有眼不识泰山呢，还想飞黄腾达，就别再做这美梦了，做了也是白做。

5、啥事都找你

找你，是信任你。什么事都找，那是对你有了依赖。但凡不想把你当重点对象培养的领导，会做出这样的举动吗？领导觉得你行，才会找你，不行，让他找都不找，唯恐避之而不及。这明晃晃喜欢你的信号，你不会看不出来吧。

工作要事找你，私下琐事还找你，不是喜欢你是什么。又不是手下没别人，就剩下你自己了，肯定是他认定你了。那你再不把握住机会，错过了领导的这个信号，想再获得领导的喜欢就难的不是一星半点了，还得从新改变领导对你的认可。

把心放欢就不挤了，其实去哪里都会有这些人，没有办法避免的，你只能坦然接受，做好自己本分的事