人力助理面试常见问题 人力资源面试常见问题

人事助理 主要工作就是协助人事经理、人事专员做一些日常的文职工作,比如整理资料 一些办公室文职 要求处事灵活 勤快 当然做事有条有理是必须的 具体做事流程每个公司都不一样 需要学虚心学习 面试时候自我介绍包括个人信息 受教育、培训情况 以及一些个人爱好 特长什么的 从这些方面出发介绍自己 要全面但是不过谦 当然也不能摆出高高在上什么都懂的样子 一般来说 背下来的自我介绍 没说几句就会被识穿 建议你还是临场发挥吧 面试时候没必要紧张 大家都是出来做事的 从某个角度来说 都是朋友 就当老朋友谈话吧 当然 有什么要问的问题还是需要事前准备下 打个腹稿 当面谈清 对以后入职上手工作有利 祝你成功!

面试有很多技巧,相信你也看过不少,但重要的是,你要摆正心态,移平和的心态对待,不卑不亢,诚信自信!面对考官的问你自己的看法,说优点很重要,同时巧妙的说出你的不足和缺点也是很好的表现自己.做人事需要有沟通能力和观察能力,所以你要善于观察,会表达自己!信心、细心、耐心的对待考官,就可以了.

工作经历,对人力资源的的熟悉程度.还有具体看是应聘哪方面的人事助理了.因为这个岗位比较初级,重要会看中你是否细心、乐观、踏实、条理性等,另外办公自动化也要熟练.

其实员工都是一种心态,不患寡而患不均,所以个人认为,在处理员工问题纠纷的最好原则,就是能够把解决办法摊在阳光下大家都觉得合情合理.根据这个原则思路处理.

1、介绍你自己. 2、说说你对这个岗位的看法. 3、有没有相关的工作经验. 4、如果我录用你,你将怎么开展这份工作? 5、对公司的印象如何? …… 这些问题太多了,呵呵,有些还会给你一些心理测验.这些面试都不那么重要. 重要的是你要表现出来的东西,你对工作有浓厚的兴趣,你对工作有胜任力的历史经验,你对公司文化的认可度,你对自己有很清晰的定位,你对某些方面的重视刚好是公司看中的! 如果你很像去这家公司,那么你要分析,这家公司招这个职位是用来做什么的,你能不能胜任这样的职位,如果胜任,那么真实地表现出你的又是,如果胜任不了,那么可以让别人看出你有胜任此职位的潜力.

一般来说,自我介绍是少不了的,另外,比如:你对本公司的印象,你对人力资源这个职位的理解,你成为本公司人力资源助理了将怎么开展工作等问题也可能会问到,你作好准备吧!其实问什么并不重要,面试成功的关键在于你对问题的回答一定要有新意,要能给面试你的人觉得你是与众不同的,这样他们会加深对你的印象.否则,人云亦云,公司凭什么要录用你,众多面试者,到定人的时候,谁是谁哪个又知道呢,能记住的肯定是那些面试时给考官留下深刻印象的人了!祝你成功!

没有相关工作经验的话,你对于职位怎么了解都只是理论知识,我建议你坦诚一点不掩饰自己对于人事工作的不足,突出自己学习能力强,积极进取的心态和勤奋的工作作风.面试官不说话对于你展示自己没什么影响吧,不用因为他不提问而心慌,按照自己的逻辑介绍自己.祝你面试顺利!

这职位一般会有沟通、学习能力,还有成就导向、职业发展愿景的问题.

个人觉得有两方面要注意 一是与老板沟通好,拿出真凭实据来跟他讲这是不合国家法律规定的,并自己要先主动认错,担责任,然后提出自己的解决办法 二是与有关劳动部门作好协商,公司应当承担的责任公司一定承担.

应聘HR助理,面试时应有以下几条:1.心态: 要有肯学习吃苦,不怕工作繁琐,敢于挑战困难;2.要知道HR助理的基本工作内容: 协助HR专员/主管/经理完成本部门基本事务工作,为部门分担解忧;3.要细心,耐心对待工作;多为主管考虑问题;4.基本的OFFICE软件(WORD,EXCEL,PPT)等要熟练运用,即使不会也要学习; 祝你好运!!如果在无锡这个城市,来我公司试试吧!