老板居然和小人一条心来对付你，这样的老板该离开吗？ 小人老板太可恶了
当你的老板是个小人,自私,以自我为中心,不要脸的,你不想跟他干了,你进退两难,我该怎么办是好？
你自己都这般评价此人了，那就索性辞职呗！职场当中应该没有什么进退两难的事情，要么你优秀，老板赏识你才能，希望你留下，要么你也不怎么突出，成绩一般的话，老板对你也没什么好印象！职工跟随上司除了发挥自己能力施展自己抱负之外，赚钱还是其次的，你这么不中意你上司，干脆辞职，另谋生计
碰到这样的老板，我是否要马上离开？
如果是老板人品问题就不要留下，如果是他暂时有困难，只是一时周转不过，对你也不错，可以考虑留下。其实人很奇怪的，杀人犯也有对某些人很好的，所以人与人还是要讲究缘字。
你说你来之前，你老板生意不景气，自你来后生意很好，那么你就是你老板的贵人，如果他懂得一些玄学他肯定会对你很好的。
你到这个公司几个月能够做出这样的成绩，说明你找到一个可以发挥的空间，也许换了环境就不一样了。
另外就你介绍的，你老板是有透露打算给你5%的提成。你觉得这个是否达到你的期望值？还有工厂技术员对你老板的一些话，你千万不能被其左右，也许无意中他误导了你。
每个人都有自己做老板的情节，让别人炒了老板去创业，一般都是自己没下决心前，让别人去试试，如果能力比自己差的都能行，那么也许他也行，这都是一种代入法作崇。
老板重用小人我们叫苦连连该怎么办
哪个公司老板身边都有忠臣和奸臣 你的老板可能明知道他是小人 但是能在其中获取利益 同时也能满足老板的虚荣心 因为人毕竟愿意听好话 就重用这等小人 但同时他也需要君子 所以你不能离开 要和他斗 也有老板眼瞎的 只听小人的一面之词 要是这样的话 他就不配做你老板 主要看老板他欣不欣赏你 他重用小人 也欣赏你的话 你就要留在老板身边 你要尽量多学交际能力、人际关系学。
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资料:
君子斗不过小人。之所以斗不过，是因为君子讲道义，小人讲势利；君子爱讲正理，小人总说歪理；君子言行一致，小人阳奉阴违；君子追求和谐，小人存心捣乱；君子严责自己，小人暗算他人；君子总在明处，小人常在暗处；君子不记人过，小人与人交恶；君子唯理是求，小人拉帮结派；君子顾全大局，小人只顾已私；君子顾及脸面,小人不计影响；君子老实做事，小人弄虚做假；君子襟怀坦荡，小人鼠肚鸡肠。君子适可而止，小人揪住不放。君子温和如三春暖风，小人阴险如冬日严霜。有这样的对比，君子何能战胜小人！
斗不过，也只能在受骗蒙冤时感叹有假，在受欺侮时忍气吞声，在遭污陷时有口难辩，在受攻击时头痛上火。因为，论争斗，你没他狠；论争辩，你没他滑；论势力，你没他大；论关系，你没他广；论靠山，你没他多；论狡诈，你没他会。这么些“没有“，你何以斗得过他？你没见，他能把方的说成圆的，把圆的说成方的；他说一万句假话一点也不脸红；他只有势利却装出一幅代表真理的样子，他有意损你，气你，你怎么能奈何得了他？
君子小人之分，是在道德方面。君子是具贤德之人，代表正义，代表美好，代表秩序，代表和谐。小人则是性恶之人，代表邪恶，代表丑陋，代表混乱，代表破坏。君子与小人是一对矛盾，这种矛盾任何社会都存在，只是不同的时代，不同的背景，彼此的消长不同，所受的对待不同，因此产生的社会风气也不同。
在风俗淳正的时候，君子受重视，小人被不齿；君子行其道，小人躲一边；君子受尊敬，小人遭唾弃；君子受重用，小人受轻蔑；而在风气不正的时候，则刚好相反，小人神气，君子憋气；小人飞黄腾达，君子怀才不遇；小人使奸弄巧，君子饱受迫害。尤其是在一些关键位置，君子多了，风气就好。周公吐哺，天下归心。小人多了，风气就差，高逑一人弄权，多少英雄远走。
如此说来，一般君子，也只能洁身自好，亲贤达而远小人，宁静淡泊，远争斗以避祸。至于将小人斗下去，那需要等待时机，待健康力量足以横扫小人势力时才行。尤其是扭转大的风气，则需要有大君子出现才行，这样的大君子，就是圣贤了。不过，小人可以得逞一时，不可得逞一世，正义的力量最终还是可以战胜邪恶的，尽管这往往要走过艰难曲折的道路，这也正是君子理想不灭的原因所在。
应当坚信：人们的眼睛是雪亮的，历史是公正的。清者自清，浊者自浊。无论小人怎么乔装打扮．混淆视听，都逃不过正义之神的眼睛。他们即便一时趾高气扬，但身上总会沾满看不见的唾液。如此说来，君子还有舒一口气的理由。
愿天下的小人越来越少，愿天下的君子越来越多。
老板这样对你，如果是你，你会离开吗？
老大忙就不要烦他。把事情做好，回头会一起补给你。做人做事要厚道，把对方搁住，对方在理解的情况下，心怀内疚报答你。你就很牛叉。人越有本事还越和气。