同事嫉妒领导对我好怎么办 自己太优秀被同事嫉妒

首先在她们面前不要说三道四,你真的好,日久见人心,总有一天会感化她们.

嫉妒的产生一般都是位置接近,对于你的实际情况我觉得有几种方法.1、努力提升,把嫉妒你的人远远抛在后面,差距大了,嫉妒就会消失了.但是还是会有一些和你位置相近却略低的同事嫉妒你.这种斗争会伴随你整个职场生涯,除非你能让他们仰望,感觉无法企及,这种嫉妒就会变成羡慕.2、做好工作获得领导的欣赏和提拔的同时,做人也要圆滑、八面玲珑,建立自己的圈子,避免过多的矛盾,不要成为众矢之的.

木秀于林风必摧之,不是大家不够优秀,是你锋芒太露,这是双刃剑,只有懂得内敛才能让让你立于不败,有些事是你的强项,当你以自己的高标准交给领导一份满意的答卷时,你就骑虎难下了,在你得到领导青睐的同时,也提高了领导对你的期望值,并且会提高日后任务的难度哦!与此同时,你必然会得罪全体同事,因为领导会依据你的工作效率和质量,相对提升对全体同事的要求,这样你不就等于把自己逼到大家的对立面了么?凡事要给自己留后路,职场打拼,得罪的人越多,摔的越重!知道墙倒众人推的道理不?除非你一直保持高效率,高标准,不然当某一天你精力不济的时候,也就变成了众矢之了

在日常工作中我们假如遇到这种情况,我认为应该从以下几点应对:一、首先认清功劳是否属于自己,假如是领导误会,误差表扬,则应跟领导说明,并告知同事.二、假如这件工作确是自己完成的,那么就要反思日常于同事的沟通与交流,一定存在误解导致同事产生不正确的反应.三、假如是同事个人原因,那么我会与其积极沟通,平时注意关心同事,我相信,同事一定是明事理的,不会产生不正当的嫉妒.四、在日后工作中应多注意自己的言行方式,关心和团结同事,这样才会使集体更加团结,更加有效率.回答完毕

你优秀不是你的错,嫉妒你的人也没有错,只是他们表达的方式不太友善,以后依然遇事做事,不张扬,嫉妒的人多半是觉得不公平,可能一样的工作,完成的比你好却没有你领得功劳多(当然,这只是可能会存在,不是绝对)你要充分发挥你的聪明才智,不是嘴上功夫,帮助同事解决工作上的问题,对她工作有帮助,让她的工作有一些提升,会比生活上的关心更实在,因为毕竟同事就是同事,你认为是朋友,对方未必这样认为,时间久了,相互了解了,一些不友善的看法自然会淡.

处理同事嫉妒的五个诀窍,不得罪人还能提升自己的影响力 【1】反嫉妒——他嫉妒你,你找到他的优秀反过来嫉妒他.当你身边的同事对你产生嫉妒心的时候,这个时候.

学会跟同事沟通,拉近你们的距离,毋庸置疑,你是有能力的,人和人之间就需要沟通,建立友情,你说脾气好,这是你的优点,你的同事还不了解你的为人,只要你放开架子,没有高高在上的凌人气势,时间长了他们会接受你的.

如果被同事排挤你会怎么办?进入职场以后被排挤,不要慌,首先要明白同事之间就是利益的关系.有人说同事很难成为朋友,有一定道理.因为同事之间会牵扯到竞争,所以和同事相处,说话办事要注意.假如被同事排挤以后,首先要反思自己,是不是什么话说的不得当,事情办的不到位等等,惹怒了别人,有就改正,并且找个机会去跟同事道个歉,毕竟在职场中,不光是办事能力重要,人际交往也很重要.也可以鼓足勇气去询问原因,请同事吃点好吃的,说点好话,如果他们就是故意欺负人,可以找上级反映,自己也要不断努力变强,提高自己的工作能力,让别人不能欺负等.

看是不是同个部门,如果不是同一个部门,不是上下属关系,你在大家开会的时候,就在会上提出,如果公司有相关安排,没有特别紧急重要的事,且你的事非常重要紧急,必须先配合完成你的事,如果因为他们的原因导致误事,令公司产生损失或导致跟客户违约,他们要为自己的拖延负责,并且要给上级领导一个合理拖延事情的报告,以上可以先跟领导沟通,再确定要不要在会上提出.工作能力强,最好是自己内部沟通好,如果是你领导的部门,可自行开会沟通,强调事情的严重性,有能力,不怕你们上,没能力就提升自己,低调做人高调做事.不想做的就早点辞职,对大家都好.

证明自己完全有能力胜任你的工作,而且要比排剂你的人的能力要强