做事小心和做事细心是不是一个意思？ 小亮做事很细心写一段话
怎样做事才细心
工作中积累的事情一多就容易犯错误。导致犯错的原因除了繁琐外，和我们做事是否细心有密切关系。若能够做到细心做事，那么工作完成的效率和质量都会有所提升。那么如何变得更加细心呢，具体需要从以下几方面做起：1、了解事情的因果关系 万物的存在和发展必然有其关联性。因果关系作为一种关联关系，是我们工作和生活中比较常见的。比如一件事情交给你去做，你肯定要弄清楚其来龙去脉之后，才能有针对性地去做好工作。2、弄清楚事情未解决的根本原因。 有些事情可能你不能彻底地解决，或者你接到让你去解决这种未解决的事情。首先，必须要弄懂、弄清楚事情未解决的根本原因，才会有的放矢地开展工作。3、养成记录的好习惯。 工作事情很多，又要的比较急，若不去记录下来的话，难免会忘记什么。所以将事情按照时间、地点、事由、人物、过程等详情记录下来，不仅帮助自己理清思路，也有助于以后的查阅。4、不断进行改进和优化工作方式。 有些工作可能已成为经常性的了，随着时代发展和环境的变化，若不进行改进和优化工作方式，可能就会使工作开展的更加不顺利。所以学习新的方法和技术，优化你的工作方式和方法，效果可能会更好。5、心稳有序地开展工作。 有的人可能做事可能爱着急，手忙脚乱的，想必这样去做事，做出的成果可能不会好。若能够心稳有序的去做任何事，工作的各细节才会弄个明白，不会丢三落四。6、及时改正自己的缺陷。 做工作嘛，不可能任何时候任何事情都做的很漂亮，可能会存在一定的缺陷，所以在听取别人的意见后，要及时进行修改，完成优质的工作。7、善于发现问题。 完成一项事情后，不能因为完成了而终止于此。还要对完成的成果进一步进行检查，看有没有可能进行完善，进行提高。这就是发现问题，可以经常找几个别人看不出来的问题，让自己多视角看问题。
认真工作与细心工作的区别
前面两位回答的都不能算错，但在管理上，对认真与细心（也有称用心的）的本质划分是：主动与被动的关系。这么说吧，按照工作指令和技术要求不出纰漏的把工作完成，就可称为“认真工作”，但这种工作是被动的（接受和完成指令而已）；而用心考虑工作，发现行动中的细节问题，提前行动，将工作完成的超出计划质量，方称得上“细心工作”，因为这是在指令之外主动的考虑和操作工作的。认真工作的人，可以成为优秀的员工，而只有细心工作的人，才具备成为经理甚至老板的潜质。
所以细心，本质上是指考虑工作的深入性和主动性，即对工作中可能出现的问题事先预判并做好应对措施，防患于未然。因此，在人力资源管理方面，“细心”是对干部的提拔任用的一个基本指标。因为作为一个领导，尤其是一把手，如果不会主动考虑工作，只会被动接受指令，是难以带好一个团队的。现在流行“成败在于细节”这句话，其实它的本质不是说工作做得多细（那只是结果的表现），而是强调考虑工作的主动与深入性。
工作中耐心细心重要性
细节决定成败”，细心，对于职场人来说是何等重要。
01
不细心的危害
如果因粗心，丢了一元钱或丢了一只笔，诸如此类的小事，你一定认为没什么大不了的！
但在工作中，如果因为不细心，做错了一件事，就有可能接二连三地给自己今后的职场生涯带来一系列的影响。
在职场激烈竞争中，如果不细心、粗枝大叶，成功往往会与你擦肩而过。
职场是个连环局，一步错，步步错，稍不小心，也许就真的很难翻身。
失败有时不是因为我们不够聪明，而是因为我们不够细心。
02
不细心的原因
1、没有养成良好的习惯。凡事对自己要求不高、粗枝大叶，什么事都“差不多就好”，久而久之，形成习惯，很难改变。
2、缺乏恒心和毅力。性格浮躁，做事“三分钟热血”“眼高手底”，一心想做一番“大事业”，小事细活看不上眼，不稀罕。
3、缺乏责任感。认为事情做得好坏，责任全在领导审核把关。自己积极不主动的去担当，善于推诿、扯皮。
03
培养细心的方法
首先，要忌浮躁。“不积跬步无以至千里”， 静下心，沉住气，耐住性子，把眼前的工作做好，把手头每件小事做好。耐得住寂寞，坚持把琐事做到极致。
其次，多跟有毅力、有耐心、优秀的人打交道，学习他们的优点。潜移默化的，在他们的影响下，自己也会变得优秀起来。
再次，培养责任心。凡是自己做的事，自己出的问题要敢于担责。责任在肩，不敢怠慢，倒逼自己把工作考虑周全，做得细致。
“吃一堑，长一智”，要在错误中汲取教训，在磨练中成长自己。
做一个人细心的人，做一个严谨的人，全身心的投入工作、投入工作，慢慢你会发现，一切都会悄然改变！
怎样可以让自己做事细心、谨慎，不会出差错？
当你事先就意识到,如果做不好这件事情就会给自己造成怎样的麻烦或无可挽回的后果,你就懂得如何细心了.
生活有很多这样的例子,由于自己办事不认真马虎,而给自己带来了很多完全可以避免的麻烦,这时候,自己就知道下次怎样注意了.