如果单位同事人有癫痫病 病发身亡 家人可以追究同事责任吗？

有癫痫病的员工犯病死亡老板承担责任吗

[最佳答案] 如果不是因为工作所诱发的员工犯病,而且及时救助、送医,确证老板没有过错,在法律上老板没有责任.但是在道义上给予适当补偿,是比较恰当的.

工作因病死亡 同事有无责任

答： 无责任,无须赔偿,若因酗酒劝导喝酒因酒精中毒.或者做工单位为你朋友所办劳累所至死亡,即便他有哮喘病死在单位,单位也要负责任,而你朋友是没有责任的.他家人可追究单位责任,不能追究你朋友的责任.外出打工是出自他的意愿,而非你朋友所挟持所至.

同事在工作时犯病,公司与在场的同事是否负有责任?

答： 同事没有责任,如果出现事故,可能会按照工伤处理.再看看别人怎么说的.

员工在公司突发癫痫公司应该承担责任么?

答： 应送医院急救.如果于48小时内死亡,依法属于工伤.

癫痫病人如果和朋友聚会时发作死亡在场的人是否负有法律责任

答： 在场的人不承担法律责任.

单位一同事有癫痫病,作为领导该怎么办

[最佳答案] 现在治疗癫痫病的方法是多种多样的,一旦得了癫痫病,需要及时就诊,选择一种最适合自己病情,并且疗效好的方法,对于患者才是最重要的.以现在的技术,癫痫病是可以治愈的,所以患者也不要太担心.

员工入职时隐瞒癫痫病事实,可以辞退吗?

答： 不能主动辞退,但是可以劝退,具体怎么操作还是看公司本身的安排,2113或者签订免责条款、公正,但是即使有免责条款,如果员工家属一定要起诉公司的话,公司也会.

我和一位癫痫病人是朋友如果他在我身边犯病发生意外我会负责任吗

[最佳答案] 不用负责任.癫痫病人犯病一般来说不会伤害他人,只是自己身体受挫.建议你学习多一点癫痫病人的保护措施,注意患者的饮食等,以免发生不测时难以应对.

进单位后查出癫痫病 以前无病史 单位可以辞退员工吗?

[最佳答案] 不可以的 单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工 单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在.

有癫痫病员工单位能录用吗?需注意什么问题

答： 我觉得吧,癫痫病现在医学是已经可以治疗了,但如果这个人在单位一切正常的话,还是继续用吧.人家打工的也艰辛.但是为了避免其癫痫发作,应该让他周围的人监督和防护一下.也必须事先对其声明,如果发病造成不良影响,可以考虑解除劳动合同.希望我的建议对你有所帮助