一个科长自己干活忙不过来，单位领导把我调过去，之后她几乎不干啥活，都是我一个人干？

如果一个单位的领导把你的工作调来调去的 还有必要干下去么.

如果那个领导是重视你,想培养你的话,就是好事.如果你一直表现不好,领导不喜欢你,那么这样做就是在赶你走.

工作忙不过来,不属于自己的工作领导也安排,以前事少能顾过来,.

1他不打你打,你发信息告诉他你的情况 2他忙你就理解一下他,赚钱是为了你们的将来 3多包容少猜忌 4自己把身体养好去帮她分担一些

干一份工作领导把你调过来调过去……假如是你们,你们还会不会干?

正常工作调动可以接受

我想调动工作,我不想在这个单位继续干下去了,领导对我不友好,.

既然这样,赶快离职.即使不离,迟早会被离职

问:同一个部门的同事,她什么活都不肯做,稍微做一点就唧唧歪歪.

上面的方法都不对,这种人很麻烦,因为他懂的讨好领导,这种人就算你去告诉领导效果都不是很好,反而让你领导觉得你不团结.要么你很有原则,不该你做的你就不做,就给他做,和他明说,你不做就一起不做,完了领导来就说你一个人做不完,让他知道你不好惹.还有就是不管他,不过以后他会觉得你好欺负,会有更多的活给你,是我我就用第一种办法,谁怕谁啊

领导提拔没实力的人做科长,觉得好没有干劲,没人干活了

你好!这就是中国的官场,有为的人干着干着就只有剩混了.因为领导喜欢的不是有本事的,喜欢的是会阿谀奉承的,会溜须拍马的,会拉关系送钱的,会主动献身的.打字不易,采纳哦!

单位分管我的副总,一个劲儿让我干活,而干的活又不是必要的,都.

不是原则上的问题,能忍就忍.等一个机会,一个可以让他下岗的机会.

我们单位里的领导总是把自己的活干不完,让我去帮助干.我该怎么办.

想多干活锻炼锻炼自己,你就别抱怨,开心的去,抱着学习的态度.如果不想干,就想一些聪明的理由.一次两次拒绝后,领导就不好找你了.只是这样会造成不好的印象哦~~

领导不喜欢你,把你调离别的岗位,你会怎么做?

1、做好自己的工作,做出成绩; 2、做工作有特点,有不可替代性,有独创性; 3、与同事间搞好关系; 4、相关问题及时向领导请示,工作结果及时向领导反馈,让领导知道你在做什么、做了什么. 总之,让领导知道你在部门的重要性

我被领导当做单位各种利益较量的牺牲品,把我调来调去的,干的活.

能体会你现在的心情,我以前有个朋友,也是这样的.而且她的工作还比较累,领导经常派她去偏远的地方完成工作,因为她口才不太好,也不喜欢说领导喜欢听的话..