什么样的人需要不争不抢的下属?

在领导面前表现很不争不抢,很懂事,很平淡,好像没有年轻人的样.

不会,领导需要听话的下属和不乱讲话的人

人生三不争,不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功.

这人生三不争;确实道出了与世无争的真啼,人的一生也只是一种过渡,就这三不争也不是说说就能做到的这是一种人生很高的境界和洒脱,才能做到的. 现实中上级对你有偏见你的成绩得不到肯定你能服气吗?不能!不能不就顶撞了上级,得罪了领导.所以不与上级争锋是一种洒脱.不与同级争宠.这是良好人事关系的一种高境界哲理,它是你走向成功和受人拥戴的最难能可贵的情怀,它比争宠的人更加体现了水平和能力.不与下级争功这是一种清正和富有感情的温馨,争宠和争功,都是名利的思想,不争功;我潇洒走二回,走三回,一种祟高觉悟油然而生了.提问者的人生三不争妙哉妙哉.

如何深刻理解:不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功..

不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功的深刻理解:1、不与上级争锋:关于与上级的“锋”,笔者的理解不争风头,上级就是上级,相比作为下级的你肯定有过人.

日常中三不争:不与上级争锋,不与同事争宠,不与下级争功.人生的.

人生的三大悲哀:遇良师不学,遇良友不交,遇良机不握.三大遗憾:不会选择;不坚持选择;不断地选择.三不斗:不与君子斗名,不与小人斗利,不与天地斗巧. 三修练:看得透想得开,拿得起放得下,立得正行得稳. 三件事不能硬撑:花钱,喝酒,婚姻. 人生三大陷阱:大意、轻信、贪婪.

领导最反感下属的5种表现,你有没有

首先,从领导角度来看,最常见的三种情况反感下属擅自做事:一是对工作高度负责任.你的下属常常做越轨的事情或出纰漏、出麻烦………最后由领导出面'擦屁股',.

如果领导知道自己被下属利用了会怎么样?

心理会很不高兴的.从此对秘书有了戒备之心.如果秘书对上司不是利用价值非常高的人,那么领导完全有可能就此事件后产生把他调离的想法.这个秘书要当心了.

什么样的员工才是好的员工!

1. 遵纪守法,遵守社会公德,爱岗敬业,恪尽职守. 2. 严以律己,诚信待人,在工. 不争名,不抢功夺利,诚实、正直、 勤奋、刻苦. 8. 提高个人素质,培养良好的道德.

什么工作不太需要跟人打交道?

不跟人打交道的工作有很多,比如,网络营销推广应用新技术,还有就是修建公路房子,等等等等等等

为什么领导喜欢下属相争

很简单,作为领导总渴望完完全全掌控、了解下属,这样才能指挥起来、调动起来,为自己服务.而下属的数量总是多于领导.一个人琢磨一群人,和一群人琢磨一个人,.

如果你是一名主管,你希望拥有什么样的下属

1、朝气蓬勃敢争上游.2、忠诚厚道爱岗敬业.3、团结协作技能精湛.4、品德高尚胸怀宽广.