明明胆小怕人别人包括领导还骂他，是自己的错还是领导的错？

这些外面的人很多很不讲道理,明明是他自己错了,他还骂别人,或.

事情也许就不一样啦不是你胆小,我倒觉得你挺善良的.但是人有时候不能太软弱,也不能一味迁就别人而伤害自己.遇到任何事都多想想,多站在对方的角度去看待问题

明明是领导的错还说是员工的错,该怎么办?

该问题很复杂,要具体区分什么事情才能相应对待.1、如果是工作方面的一般性问题,这里有个责任权限的问题.员工应在提出自己的看法后,服从领导.因为即使是工作结果出错,也是领导承担责任.2、如果是工作方面有关企业和员工的生命财产的重大问题,员工发现领导有错,应及时提出,并可越级向上级反映情况,领导仍然坚持错误的,员工可以拒绝执行.3、如果是非工作原因的人际关系方面的问题,是非对错往往被人气左右,员工的人气资源不足以对抗领导的,应放弃较真而表现顺从.4、如果是一般性认识问题,员工不能当面顶撞领导或强行解释,应该另找机会向领导解释清楚.

领导的错就是你的错!你有错就是领导没错!领导没错就是TA对咯!.

这句话说明领导有问题,其实少说少错已经不是这个年代了,有好的意见就要拿出来分享,谁也不知道谁的意见是最好的,即使领导也有错的决定,但是说话做事要技巧和方法,领导毕竟是领导,换种方式也许领导就成了良师益友..

领导特别不要脸,明明自己错了,给他指出来,他还把你凶一顿

现实中都是这样,尽量不要去管领导的错误,如果必须要指出的话,尽量暗示,不要直接当众指出.望采纳

感觉自己性格比较弱 被领导骂了不是我的错骂的也是我 一次就算了 第

说明你这个人还是个可造之材了,要是领导眼里没有你,都懒得去骂你.还有,要是领导觉得你这个人的性格还比较稳定,他也不敢去骂你,怕你翻脸呀,你要甩手,拍拍走人,那现场上面他多尴尬? 所以领导骂人也是看人的,骂你不一定是真的骂你,就像你说的是拿来震慑他人,那你就好好的配合他一下,他骂归骂,咱就当没听见,他一骂,咱就认错,马上去响应,去做,给别人做一个带头作用!

在工作中明明是自己做对了,领导还是要骂你,那怎么办?

你好!一个字,“忍”.要么,“走”.如果对你有帮助,望采纳.

如果一个上司对你不好,而且还经常凶你,并且有些事不是你的错,.

有点不理智,不管在哪工作都有不开心的时候,我们无法改变环境,能做的就是适应环境,遇到事情,保持理智,多沟通.

明明是自己的上司自己做错了事,明明事情与我无关,为什么她还要对.

你的反应很正常啊,任何一个有大脑的人都不会和这样的人计较

今天被领导骂了!骂的很惨,确实是我做错了,没有细心查,态度不.

通常是安慰别人头头是道,但是真正让自己遇到了反而不知道该怎么处理!其实,这也是一次锻炼的机会,让你意识到自己的缺点,并因此吃过亏,你们在日后的工作中会更加仔细一些,或许领导骂过之后也没啥了.找个时间,和领导谈谈,承认自己的错误以及改正的决心,或许就没事了.祝你好运!如果对你有帮助,望采纳.

如果工作上出了错,领导认为是你的错,但实际是同事的错,领导责问.

不要就事论事的争辩,想想背后原因.