领导觉得你工作干的不多 领导暗示你离职的举动

首先 认真负责是态度.工作的质量 怎么样,工作的效率 怎么样.有待提高.应该看到你的勤奋,但是看不到你的才能.加油吧,伙计.

你好,那你可以对你的领导说,你只是你的工作效率百比较高,不是因为你的活少是他们效率太低了.度 反正任务都是领导安排的,领导只是找个借口让你多点活干而已,你有没有活干领导还不清楚吗回.跟着这样的领导也是很难有发展.仅个人理解,希望能答够帮到你.

有些职务是比较容易被领导关注的,比如业务员.而有的职务是不太被领导关注的,比如仓库管理.举个小例子,坦克驾驶时最少需要三个人,一个驾驶员,一个观察员,一个炮手,如果坦克打的准别人会说“打的真准”而不是说“开的真好”这个意思你明白吗!仓库管理你管的好那是理所当然,而如果你是个业务员如果干的不好就是你能力问题.在不同职务上发挥能力也是不同的.

感觉并不是一切,要努力过确实无法继续时候才考虑离去.每个人接触工作就不会一帆风顺,要是那么一天你熬过去会觉得现在的自己很可笑的,最好的办法就是先努力一段时间再考虑换,毕竟好的工作难遇.

上班儿的时候领导问我,我工作呀.怎么样?这个时候我觉得特别欣慰.觉得领导对我的关心很高兴.回到家里和爱人说我们领导很关心我.所以去单位上班儿可有.细心了.

主动和领导进行沟通.这样可以有效的得到自己想要的答案,并且能够进行加以改正.

看你的叙述,大体可以理解为1你的工作能力没有你自己认为的那么强2也许你的能力强,但领导不赏识你3别人的能力大小,不要多嘴,心中有数就可以了.4感觉没必要在这个单位的话,就离开吧!

其实可以说,他对你现在的工作缺乏明确的工作范畴和工作的范围,可以说你在做的很多东西,他可能给你安排的自己都已经忘掉了,但你却一直在执行,到最后安排的工作越来越重,他之所以觉得你的工作还太少,并不是由于别的,只有一个可能,你们人很少,他希望你做的更多,没一个老板都希望自己的员工,做的多拿得少,达到他的心里平衡!

在领导眼里没有什么事是毫无意义 只有你在不断的工作 在领导眼里 你就是 一个勤快的人 还有就是 人都是有惰性的 你习惯去偷懒 你就会认为你不愿意去做的 都是无意义的事 努力吧 没什么事是白做的 只有你能勤快的工作 才会有自己的收获 望采纳 手打不易哦

你好,去看看其他同事工作效率怎么样?看自己是不是真的效率太慢?如果真的慢,就需要改进一下 提高工作效率 如果是上司针对你,有可能是对你有什么误会 可以和上司交流一下 再看看别人怎么说的.