项目上受同事，排挤问题。具体情况如下图？ 被人排挤最明智的做法
出现哪些情况，说明你被同事排挤了？
虽然都说朋友很重要，但是在职场的相处当中，同事也是一个很重要的角色，因为每天和他们相处的时间是很长的，如果不能彼此打好关系的话，估计看着也会感觉尴尬，为了让自己的工作顺利下去，也得适应好这方面，当出现被孤立，并且没人帮忙的时候，那么就是被排挤了。
同事之间要想和谐相处，都会经常性的聚餐或者是娱乐，在大公司里，彼此之间多照应也是留一条路，更多的是为了扩展自己的人脉，但是一部分人自己去玩儿没有叫你的话，应该心里就明白什么意思了，还有平时想要邀请同时一起吃饭，但没有一个人去赴你的约，这是因为不想和你接触，甚至他们还会采取一些措施，拒绝让你走进他们，这是最典型的抱团孤立你。
在工作上难免会遇到各种困难，比如老板交代的任务完不成了，又或者是在策划方面遇到难题了，想要请教同事一两句，可最后得到的无非就是没时间，不会，也许一两个人这样还情有可原，可是全部都这样的话就有点儿太敌对了，完全就是把你排除他们的圈子里了，对待这样的情况，你除了束手无策也别无他法。
因此只要有以上的这些情况，就是被排挤了，所以说在刚上班的时候，一定要打好各方面的关系，平时多和同事熟络一点，要善于夸赞别人，同时也要学会谦虚做人，不要觉得自己有两个小聪明就可以搬弄，这样会让自己丧失这方面的圈子，一定要做好自己的份内事。
工作上被同事排挤，怎么办？
工作上问题经常会出现这种情况,如何处理人际关系是个很复杂的问题,选择忍让看是否可以改变现状,做人对事但求无愧于心,去或留都是一瞬间的决择,一切随缘,随遇而安,
如何解决同事间排挤问题
1、 一个字“忍”
2、 敢惹我？给他好看
3、 想办法和解才是存身之道
在职场中拼搏的每一个人都少不了和他人的交往，而且总会碰到和自己意见相悖的言论。在竞争当中，有时候不得不面对同事的排挤，那么你又该如何应对呢？要打破僵局面对同事的排挤，一定要先看清自己面临的状况。要借助与同事们的交往，观察是否真的所有人都在排挤你？或许只有某个平时与你意见不合的同事在排挤你，其他人却没有异样，又或者根本就是自己多心？
有时候事情未必便如你想像中的那样糟糕，千万不要钻牛角尖儿。如果确定已经被同事孤立排挤了，也要分不同的对象作不同的处理，以打破僵局。如果对方是平常业务不相关的人，当然，这个人可能性不大，因为双方发生直接意见冲突的机会不多。这时只要自己EQ（情绪处理能力）够高，对他散布的言语或行动，可以不作任何反应。因为彼此人际圈不同，碰面机会也不大。但对方若跟你在工作上接触频繁，你就必须和他把问题讲清楚，这样才不至于影响你工作的进行。
冤家宜解不宜结
某公司销售部主管与生产部主管不和，经常为一些意见上的分歧发生口角。后来发展到彼此互不配合，导致大量成品积压。两部门主管间的冲突造成了公司的巨大损失。
冤家宜解不宜结，特别是在同一个公司里，更不应该因意见不合而引起私愤。当然一味地忍让也不是办法，那样只会埋没自己的能力，变成谁都可以呼来唤去的小角色。最好的办法，还是和解，这样于自己于对方都有利，而且对于公司有很大益处。
首先，要反省自己是否有错。孔子说：“行有不得，反求诸已。”先想想自己是否得罪了对方，若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事，或才办公室中的诚信厚道之人。
其次，你应该具有容人之量。对于别人的刁难，一定要放宽心胸，虽然说“忍”字头上一把刀，但只有这样，才能容纳所有的事情。“世事无常，无常皆苦。”你不可能指望世界上每一个人都喜欢你，也就必然有烦你恼你的人，这也是很正常的事情，只是不要刻意去放大这一部分。
最后就是要寻求和解。正所谓“和气生财”，这样对个人的前途和公司都有利。你要先找出对方排挤你的原因，了解对方排挤的理由，才能够心平气和的谋求和解。在和解的过程中，要多容纳对方不一样的想法，“异中求同”，找出双方的共识，问题就容易解决。
异中求同需要的是沟通，你可以制造机会，在聚餐等公共场合，跟对方多聊一些工作以外的事情，或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身价，在公事上多多请教对方，让他觉得有优越感，愿意沟通。
让时间检验对错
你本着礼下于人的原则，尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去，最起码自己问心无愧。
这时千万不要想着打败对方，那只是意气之争，就像前面提到的两个主管一样，会产生极大的负面影响。
要避免排挤必须多观察，进入一个环境，就要注意辨识哪些人善于发表意见，即使没有观察的能力，也可以多问身边的同事，有时候人际关系问题很难用理性去解释，尽管处处谨慎，但万一还是被排挤了，也不用心存不平去报复。有句话说：“勿与小人作对，小人自有对头。”根据经验，这样的人通常也会被其他的人排挤。
受到同事排挤怎么办
职场如江湖，在江湖中混，无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，难免会有受到排挤的可能，那么呢？职场人际关系复杂，做不到人见人爱是很正常的。但如果不幸遭遇被同事排挤，你完全可以自救。1.先评估状况，观察是否真的所有的人都排挤你。有时候事情未必如想象中那么糟糕，千万不要钻牛角尖。确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象采取不同的处理方法。如果对方是跟自己平常业务不相关的人，只要自己EQ够高，对他散布的言语或行动，可以不做任何反应，因为人际圈不同，碰面机会不多。但对方若跟你在工作上接触频繁，就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结，最好还是与对方和解。2.认真查找原因，寻求和解。从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。找出对方排挤你的原因，才能心平气和求和解。和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共通的兴趣、立场、认识的人（关系）、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。你可以制造机会，在聚餐等社交场合，跟对方多聊一些工作以外事情，或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身段，在公事上多多请教对方，让他觉得很有优越感，愿意沟通。3.不强硬，为人和善不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。4.不软弱，提高工