领导为什么把发工资的段子也发出来呢？怎么开口问领导发工资

提醒老板发工资的句子

恭喜发财，红包拿来，你们老板看到就会明白意思。

老板是有工资的，这是两方面的需要：

1、工资是可以作为成本列支的，可以减少企业的盈利，这样企业可以减少相应的税收；

2、老板也需要维持日常生活，工资是用于日常开销的。

另外，公司挣的钱，老板也不是想用就用的。注册公司或企业以后，钱的流向要符合公司章程，符合财务规定和会计准则。老板要把收益拿出来消费，也要缴纳相应的税收，并遵守相应的流程的。

企业应当支付老总工资。

一、无论是什么性质的企业，聘用老总管理企业，老总与企业法人是劳动关系。老总为企业工作，付出了劳动，应当支付工资报酬。

二、老总的工资由董事会或者股东会决定，国有独资公司有国有资产管理机构确定。

三、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十三条企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。

四、第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

扩展资料

1、工资结构不同:岗位工资制、级别工资制工资幅度不同:企业老总的工资跟普通基层员工的工资区别的比例约为1∶20～1∶100现代市场经济下企业是以市场为导向的，完全要根据市场的需要来制定薪资政策。

2、薪资管理怎样才能产生效果，达到为企业的经营效益服务的目的，国内外一些企业的做法是很值得我们研究和借鉴的。

3、基本工作目标/基本工作方法/基本工作内容基本工作目标都是让员工得到报酬，同时能够激励员工为企业经营效益服务。

4、人力资源专家认为如果企业的工资偏离了这一点，就不是现代意义上的企业了。基本工作方法和工作内容也相差不大，可能有一些区别，但是在现代企业里工资政策、薪资政策和整个结构的设计等基本工作内容是一样的。

扩展资料来源：百度百科-薪资类型

委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、审时度势、家中有急事，具体介绍如下：

1、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。

2、注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能听出弦外之音的。

扩展资料：

要工资时的注意事项：

1、要找合适的机会，不要在人多的场合向老板要钱，这样会让他很丢脸，要来的可能性少了，还关系大了。例如，当每个人都在吃午饭，老板独自在办公室的时候，我可以告诉他，我现在钱真的很紧张。你能给我发工资吗。

2、当你的老板心情好的时候，比如你刚签了一笔大订单的时候，跟他谈谈你的感受。

3、借别人的口来实现你的目标，如寻找老板喜欢的同事告诉他关于你最近的情况，不久的将来要结婚了，新娘的数量价格，宴会有多少，目前外债数量等等，让老板知道，会给你的工资。