被同事在领导面前告状 玩心眼的同事怎样对付

可分两种情况处理:一、若是所告之状确有其事且不妥,则应认为“告状人”并无恶意,无需知其人.在公开承认错误并认真改之的基础上,加强工作的责任感.二、若所告之状无中生有或过于夸大其词,那么则应认为当事人出于恶意,在向领导详细说明情况的同时,尽可能公开揭露“告状人”的虚伪,向领导提出与其当面对质的要求,使其失去信任.

恶人先告状,你可以试图抓她的小辫子,看她工作中有什么漏洞,狠狠地攻击她,团结其他同事孤立她.或者跟老板搞好关系.

敬而远之,好好工作,少生是非

找到她的最大黑点,反告状,以牙还牙,以后她可能收脸些.

看领导怎么处理了,如是领导找你,你可以私下里和领导申诉一下,如果是开明的领导他会心里有数的,如果不问清原因就处理你,你也不要当着大家的面表现出不服,.

同事向领导告状,如果这种情况属实,那么还要做好自己.尽量不要让别人发生到自己身上的毛病.如果是同事乱说,应该找时间和同事沟通一下.

他们是在欺负你,不和领导交流,只要在他们面前你也和领导有说有笑的,应该就好了.

还是不要解释的好,做好自己的事我就可以了.只要不做亏心事,不怕被人告状,好领导会辩证对待的.

用自己的实力来说话 同事告完状以后看老板的反映,就算老板找你谈话了,你也不要反过来去说同事的坏话,而是请老板想想自己平时的表现,自己平时的工作态度之类的~ 如果你们二个这样互相咬来咬去的,得益的只是你的老板~ 老板最开心的就是员工之间不团结,互相咬~ 老板最担心的就是员工之间太团结,那样对他是最不利的~

可能原因有二,第一通过教育你来教育公司其他职员,也就是杀鸡给猴看,第二,可能和你有摩擦,故意为难你,不过一般不是这个,当领导的一般不会没有气量.所以更可能是第一种情况,实际问题还是具体看情况吧.