不知所措了，上周看到同事没打招呼要扣我工资怎么保持好心情？ 不辞职直接走人的后果

• 员工没打招呼就走人了，请问能不能扣他工资呀？
• 看到熟悉的人不打招呼会觉得很尴尬，怎么打招呼合适？
• 员工突然离职,没打招呼,公司要求扣半个月工资为押金不给,怎么办
• 上班无作为，被扣工资，现在心情很差，我该怎么办啊，求看到问题的解答。

员工没打招呼就走人了，请问能不能扣他工资呀？

超过1天未到岗，及时电话与失联员工联系，包括本人、亲属，了解真实情况，并通知前来办理手续；若不来办理，只能是通过邮政EMS发《返岗通知书》给员工的通信地址，在《返岗通知书》里面注明办理离职手续的时间，超过时间即在公司内部发布通知，该员工无故不来公司办理离职手续，已经通过电话、EMS联系，根据公司章程，给予解除劳动关系。工资部分，待办理手续后再计发。法院在判例时，只认中国邮政的EMS。

看到熟悉的人不打招呼会觉得很尴尬，怎么打招呼合适？

目视，微笑，点头。这是最常用的方法。

如果你心情不好，或者对于笑容有自己的看法，那么去掉微笑也是可以的。

至于你说的，万一对方不搭理你怎么办——没人看见，自然什么事都没有，你别有压力。有人看见，那对方才是失礼的人，你怕什么？

如果是健谈的，看到你打了招呼就拉着你一通侃——你要是闲，就听听，人家会记着你的。你要是忙，就听一段，然后告诉他你接下来有些什么事。（一会儿有个会，等个电话，给客户打电话，有图纸要画等等，请结合你的工作内容）

关于打招呼的人群——领导看见了必须打招呼，这个是常识；同事看见了也要打招呼，这个是交情；喝过酒、认识的工人也要打招呼，对干活的人要客气；压根不认识的就不用打招呼了，不然人家也迷糊。

打招呼的用语——完全不用讲究。对上级说句领导好，也差不多了。对平级和工人嘛，你说“嗨”，或者“嘿”，都可以，他们要是觉得你“酸”或者“装逼”，那是他们脑子有坑，你别放心上。至于“吃饭去啊？”，“去车间啊？”之类的话，笑着说“是啊”，就能擦肩而过了。人家也是没话找话，说的夸张点就是【刷友好度】，你礼貌回答就是了，不用想太多。

打招呼的时机——一般是面对面的时候，视线有所交集。你看见他，他看见你，这时候就可以点头微笑说声Hi了。视线没交集，那除非很熟，不然别贸然大喊一声，对面会吓着的。

最后，关于你的情绪切换——除非你是牛逼闪闪的高端技术人员，不然还是尽早修炼出瞬发的情绪转换吧。我觉得这是踏入职场的基本功。何况你打招呼的时候只要不是苦大仇深的脸，抬头看一眼然后点点头也行啊。如果不搭理的话，偶尔一两次就算了，次数多了，别人说不定会记恨你。到时候你工作上出点什么纰漏，没人愿意给你补上，那你乐子就大了。

员工突然离职,没打招呼,公司要求扣半个月工资为押金不给,怎么办

1、员工突然离职,没打招呼,公司要求扣半个月工资为押金不给，违反了劳动法的规定，建议向劳动监察部门投诉；

　　2、如果员工突然离职给单位造成损失，要承担赔偿责任；

　　3、法律依据：

　　1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

　　2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　3） 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

上班无作为，被扣工资，现在心情很差，我该怎么办啊，求看到问题的解答。

自己的心态要放平稳，而不是让人感觉你很高傲，不合群的感觉。既然选择了一起工作，同事之间相互帮忙是很正常的，而我个人认为，虽然你队长找你搬东西，可能不是你的工作范围，但是能尽力的还是尽力去帮忙，不要有过多的借口，有时候可能因为你的不想或者拒绝，会损失更多。虽然你就要离开这个岗位，希望您在之后的日子或者学习过程中，还是要多培养自己与人的沟通相处能力，这样对您以后的工作还是很有帮助的。