得不到领导重视？ 得不到老板的重视

继续努力

不是老板看不到,只是老板不希望你是3分钟的热度,只要你一如既往的干下去,总有一天,你会得到你想要的结果,其实工作要讲求方法的,成为老板的左膀右臂,那样你比较容易心想事成

可能你在领导的心目中没留下好印象,只有拿出自己的本事,好好干,你一定会被领导看中.不过要劳逸结合别伤身体.祝你成功

你太看重别人的观点,对自己放弃太多了,而且重名重利,难怪你有这种想法.再说了,被重用是很辛苦的,要让自己做很多不想做的事,只是你不介意!你要想明白你去工作主要要的是什么?如果是工资,不重用也没什么?如果是发展,你就得改变自己的工作和生活态度,无论现在发生了什么不好的事,只要你能积极面对,自己努力的去改变与上级的关系,你会重新过上原来的日子的.如果你老是记着,是显得你小气了.你老是记得还表现这样,这不提醒你的上级回忆起来吗?你忘记了,他才有可能 的忘记.或者人家也没放心上,早忘记了.如果还是不行,一个字:换!望采纳.

从心理学和社会学的角度看,我们内心深处都有被重视的的渴望.在生活上我们渴望更多的呵护,在工作上渴望被别人承认,这本无可厚非.但是,在平时的工作中,领导.

首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”,别人看的第一眼是看人的衣着和. 尽量选择与上司风格相近的衣服,这会让领导有亲近感,但风头可不能盖过上司哟,.

1、要清楚领导对工作的期望值;2、不要制造问题让领导帮你处理(擦屁股);3、自动帮领导排忧解难,勇于担当;4、接收任务时要确认领导对任务的目标,5、先制定.

首先是一种“方向误区”;一个人觉得自己的工作非常努力,却没有得到领导的赏识,主要是因为努力方向并不是领导期待的努力方向,也就是南辕北辙,领导自然不会赏识你;其次是一种“认识误区”;你认为自己很努力,但可能在别人眼里只不过是做了几件微不足道的小事而已,有的人因为一点点小的付出就去跟领导邀功请赏,大部分领导是不会赏识这种人的;再有是一种“观念误区”;一个人在工作中不应该过多的考虑自己如何如何,而更多的是考虑工作如何,一个人的工作可以为老板、为公司带来什么;何况,如果你努力工作只是为了博得领导的赏识,很容易让你忽视了工作本身的意义,容易在职场中迷失自己;

就像老师会忽略一些学生一样,人太多当然照顾不过来啦,所以你要主动一些,见到老板主动打招呼,抓住与老板见面的机会向他简单汇报一下你的工作情况

刚开始都得不到重视