有几个人会习惯性给同事当监工，同事已完成过几次他吩咐的工作，还要做一次检查一次，这属于过度负责吗？

• 公司派我一个人工地上做监工，是不是觉得我毫无用处？
• 工作上的问题，在单位看见一些同事平时不太干活，但是能得到领导青睐，一些干活的反而不好，干活的不拿钱
• 单位领导器重你，经常安排属于其他同事的工作交给你做，同事对你有意见
• 1，如果上司非常器重你，经常把你职责范围外的事交给你做，同事对你有意见，你将如何处理？

公司派我一个人工地上做监工，是不是觉得我毫无用处？

监工是需要一个认真细心负责的人来完成，我个人感觉是在培养你，而不是在针对你

工作上的问题，在单位看见一些同事平时不太干活，但是能得到领导青睐，一些干活的反而不好，干活的不拿钱

你好，生活都是一种选择，有人选择干事，有人选择和领导搞关系，干事能干好的是本事，事总要有人干，所以领导肯定也会看重的，会搞关系的也重要，各方面关系搞得好领导也需要。

　　领导肯定喜欢那些会来事，各方面人头都熟，还能干点事的人。至于自己，看你擅长哪一方面，想发展哪一方面，要发展的方面你是否能发挥好。如果你能做事就好好做事，其他方面不擅长就不要乱做，当然如果你可以，那更好。如果你会来事，但是不喜欢对领导奉承，自己选择怎么做。

　　调整好心态，选择一条自己的路，不要亏心，也不要勉强。

单位领导器重你，经常安排属于其他同事的工作交给你做，同事对你有意见

先做好本职工作吧,如果你本职工作都没好,同事更加瞧不起你了.觉得你是擦鞋的和没本事的.

要你能力强说不定有些同事就会佩服你了

然后再和他们搞好关系.

1，如果上司非常器重你，经常把你职责范围外的事交给你做，同事对你有意见，你将如何处理？

我明白你的处境，领导把同事的工作交给你来做，你已经威胁到了同事的利益。所以同事对你有意见。

如果是这种情况的的确确非常让人为难。话分两头，首先你要确定领导是否带有目的性的让你接替同事的工作，如果领导的意愿于此，你也不必在乎同事很多。领导让怎么做，你就加倍做好。

如果领导是无意的安排别人的工作给你，那你就要在上报工作的同时把你的同事捎上。譬如在报告或邮件上说明在XX带领以及协调下完成了什么工作。并把他的名字写在你的前面。再“无意”的让你同事发现你这份报告。

如果领导总是无意的安排别人工作给你，你就要小小的“提醒”下领导。譬如，领导说：这件事你去办吧。 你回答：“好的，请问用不用我通知下XX？”

希望可以帮助到你