黑心小领导，给别人放假不给我放假，欺负我不会说话就不给我放假，平时也待我不好，我又胆小不敢反抗？

• 老板给别的同事都放假了,就不给我放,什么意思?
• 在小工厂上班得罪领导了给我放一个月假我怎么办
• 领导对我不公平，欺负我老实怎么办
• 我问上司什么时候放假的时候，为什么她给我来一句很不耐烦的话，她说不要老是问我，放假会跟你们说的！我

老板给别的同事都放假了,就不给我放,什么意思?

亲你好，原因很多，列举如下，

1，你身居要职，老板不轻易放你；

2，老板器重你，想要考验你是否与众不同；

3，你平时的工作做的不好，老板想要在此期间观察你；

4，老板想要对你特别指导，希望你在这几天里可以有比较大的进步

希望可以帮助到你~

在小工厂上班得罪领导了给我放一个月假我怎么办

职场中那些天生忠厚老实的员工，一般都不会在工作中偷懒耍滑;一般领导对自己团队中，那些老员工和刺头们，一般是没招的，就会导致经常欺负老实人，工作中的一些难以完成的工作，都会安排给老实人去做;通常老实人也不会拒绝，也不好意思拒绝，往往结果就是老实人手中的工作越来越多，各种苦活累活也交给老实人;一般有好事、升职加薪的事情也不会想到老实人;小编建议老实人，可以在工作上软磨泡硬，不正面直接与领导发生冲突，但是本质外的工作也尽量不要做，领导分配不合理的工作，可以慢悠悠的做着，就是不交活，这样多做几次，你的领导就会急得团团转;如果领导向你催活时，同样也不能去顶撞，可以说任务比较多，还没有完成;在关键的时刻，打乱领导的习惯，让他抓瞎，这样还能拿你没辙，连续几次之后，领导也就不会再欺负你了。

领导对我不公平，欺负我老实怎么办

1、把工作做得更好

首先要做的就是把工作做的更好。很多来自领导的欺压，大概率都是因为你在工作处理上出现了瑕疵，被领导抓住了把柄，从而不断放大，并对你进行欺压。

如果在咱们能够把工作上的瑕疵无限缩小，让领导怎么抓也抓不到，这样就能够避免领导找瑕疵来欺压你。

工作上的瑕疵是很容易找出来的，我之前有一个朋友，挺老实的，领导总是抓他工作上的瑕疵去欺压他，有一次把他狠狠的说了一顿，因为他的文件名字没有编号，导致领导难以找到，严重影响了效率。

等到下一次，我朋友就知道原来领导要找他瑕疵，连文件编号这种事情都会拿出来说事，既然如此，那像这类小事情都去把他做好，所以后面领导再想找他瑕疵的时候，难度大大增加了，那打压他的机会也就急速下降了。

2、行事更加谨慎

我们要明白一个问题，领导总是能够欺压到你，意味着他像一个摄像头一样时时刻刻地监视着你，试图寻找你的问题。为了避免再次被领导寻找到自己身上的问题，我们的行事必须要更加的谨慎。

有一句话说得好：三思而后行。接下来我们就要把这句话刻在脑袋里，工作的时候、说话的时候都要多次思考之后再去行动，这样才能不那么容易被领导抓到把柄，那打压的机会自然会更少。

3、学会向上管理

在现实生活中，大多数员工只有被管理的意识，所以很多时候都很被动，当我们面临领导打压的时候，我们要学会向上管理，这样能够让我们更好地应对来自领导的种种问题。

向上管理的细则有很多，但逻辑、原则却不多，就是像管下属一样管理好上级，包括他的情绪、状态、需求等等，如果你是一个服务如此周到的人，他又为何要去欺压你呢？

4、尝试寻找领导的把柄

如果以上的方法都搞不定，那就以其人之道还治其人之身，领导通过抓你的把柄来打压你，你也可以通过抓领导把柄来对抗他。有些把柄被你抓到了，领导恨不得把你捧着，完全就不用担心被打压了

5、抱团

人在职场，绝不能孤军作战，要抱团取暖，学会用舆论的力量。在平时，我们跟周围的同事交往中，要建立自己的人脉集团。你可以这样，经常对同事微笑，略施小恩小惠，经常参加同事的聚餐等，这样领导也不敢轻易欺负你，因为欺负你就是欺负你们一个小集体，任何领导都会掂量一下的！

我问上司什么时候放假的时候，为什么她给我来一句很不耐烦的话，她说不要老是问我，放假会跟你们说的！我

我来帮你分析一下：

a.女人每个月都有那么几天，请体谅一下吧;

b.之前问她的人比较多，她已经不耐烦了，你刚好触了霉头；

c.工作压力较大，她也想早点放假，但是工作进度比较急，你们还问放假的事情，她就会比较烦躁；

d.你应该讲清楚回家的票不提前买的话不好买，但是，照你们如今这情形，估计放假也就是法定假期了，除夕前一天晚上放假，买当晚或者除夕的票肯定没问题。