这个周前同事自从在上啥班找了个行政工作，单独找我炫耀，怎么正确看待？

在应聘行政工作时主考官问你您对行政工作有什么看法怎么回答

1、对组织发展具有的具体实际性意义（细微中见大局的部门）

2、服务性窗口部门（不断提高服务意识和服务质量）

3、原则与灵活的结合（工作方式方法）

大公司对于人事专员的分工是很明确的，一般分为薪酬、招聘、绩效、培训四块，不知道你将要面试的是什么样的公司，什么样的职责，所以，我只能给你一些大致的意见。

一、以下是一般公司人事专员的基本岗位职责，你应该有所了解，以我的经验，一般都会考察你对公司，对你即将应聘的岗位有怎样的了解。

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

二、除了这些基本职责以外，你至少应该对当地的社保基数、比例，办理流程有一些了解，这些可以在当地的劳动保障网查询；

三、你应该有一些人事档案管理的基本知识，至少根据部门（区域）分类，按人员建立档案，编号，制表以便查询；

四、你应该了解一些人力资源管理的基本知识，如果来的及，抓紧能学多少是多少，如果来不及，至少应该了解一些劳动合同法的知识；

五、查询一下你应聘的公司资料，人事架构什么的；

六、不要装懂，但要表明你学习的态度，还有你肯吃苦。

祝你好运！

您好，这个需要从两个方面考虑：

第一，工作本身。既然是上班，把自己分内的事情做好肯定是必须的。工作上明白的地方一定要请教前辈，避免犯错或做无用功；

第二，人际关系。如果你想在一家企业呆下去，好的人际关系也是很有必要的。没有的人际关系的掣肘，你可以更好地开展工作，而且工作氛围会愉快很多。

总之，把自己的工作做好，跟同事搞好关系。求采纳，好久没人采纳我了