老板说我性格太古怪了，怎么办呢？(领导背着我对别人说我的性格有些古怪，这是什么意思？谢谢！ ...)
- 领导背着我对别人说我的性格有些古怪，这是什么意思？谢谢！ ...
- 领导说我内向但并不是这样的我该怎么回复
- 我们领导说为人处事不行，心眼太实，不圆滑，情商的，太老实，我该怎么办才好？
- 领导说:“我就这个脾气，受不了你辞职走人啊”，作为员工怎么应对？
领导背着我对别人说我的性格有些古怪，这是什么意思？谢谢！ ...
没有什么意思吧，只不过这是对你的印象，你自己看看是不是自己有不合群或是其他奇怪的行为，不然领导也不会说你性格古怪了。
领导说我内向但并不是这样的我该怎么回复
换个角度思考问题。领导说你闷，是关心你，看到你过于内向不喜欢与人们打交道，希望你有所改变才直接告诉你的。如果领导对你不闻不问，视你不存在，你的好日子也就没有了，不定哪天你就被贬到什么岗位或者直接把你开了。
说实话，一个公司里，如果大家彼此都不交流，互不理睬，每天只埋头干活，这样的公司有生命力吗？一个公司，大家是一个群体，只有大家倾心尽力，团结一致，公司才会共同创造好的业绩。所以，首先你要认识到人与人交流的重要性，只有内因起作用，你才会有真正的变化。
回到你的问题：性格内向当然是可以在社会上生存的，不同的工作岗位对人性格的要求是不尽相同的，如果你的工作要求你多与人打交道，那么你就应该想方设法改善自己。一个人的性格是很难改变的，但有所改善是完全可以实现的。平时与人照面时，给个微笑或者说声你好，几个人在一起无话时，可以聊聊最近的天气，新闻的报道等等，说一些能够引起大家共鸣的话题。工作中注意虚心请教，不懂就问，诚恳的态度必然会让同事乐意接受你，慢慢互相之间就能够没有障碍地交流了。
至于你说到的总是说错话，这个也可以改善。平时注意观察别人怎么说话，如果是你会怎么说，多比较自己和别人的差别，多学学你认为说得好的语言，自己多加应用，慢慢你说对话的几率就越来越高了。
我们领导说为人处事不行，心眼太实，不圆滑，情商的，太老实，我该怎么办才好？
这是老实人都会碰到的问题
我也是老实人，不过我觉得我们应该学做圆滑的老实人 内方外圆才是立足之道
说到底，我们老实人还是输在表达方面！
我们常常在感叹“社会不公，小人当道”，是否想过可能是由于自己的过于“刚毅”而导致的人际紧张，由于自己的缺乏变通而导致的处事僵硬？如果是这样的话，那么我们是不是也有必要改变一下。
乾隆年间的纪晓岚说过：做人要“处事圆滑、内心中正、不同流合污而为人谦和”。
意思就是说处理具体事情的时候，可以适当掌握尺度，依情况不同而采取不同的处理方法，但是内心一定要诚实忠厚，做人要保持诚信。该坚持的事，你应该坚定地表达自己的想法。可以妥协的事，应该更能设身处地理解别人的意思，做出适当妥协，甚至放弃自己的意见。如果一个人什么事都和别人打得头破血流，那不但会让人觉得你是个好斗的公鸡，也觉得你情商偏低；但如果一个人什么事都没有主见，只会点头奉承，那不但会被认为生性圆滑，也得不到别人的尊敬。
从社会交往的能力和适应力的角度看，为人适当圆滑，是一种良好的社会交往能力的体现。他们往往对所处的环境和他人的感受有着极其敏锐的判断，会根据当时的处境说出在当时最该说的话，做出在当时最该做的事情。这种人通常在各个方面都适应得比较好，能够很快投入到一个全新的人际环境当中。
但是，人与人之间的交往说到底还是需要心与心之间的交流的。所以我们在处事圆滑的同时，一定要记住一个根本：为人诚实，诚信为本。试想一下与一个不但在处事上圆滑，而且在为人上也虚伪的人长期交往，怎么能让人感觉到放心呢？这种人怎么能得到真正的朋友呢？
做个圆滑的老实人，就是要做个处事灵活而心态成熟的人；就是要在人际交往中保持适度的弹性，把握说话的分寸，学会婉转和含糊，以保持平衡的人际关系；重视生活中的应酬，通过一些生活和工作的细节树立好的人缘；同时要与朋友进行真正有价值的交往，在日常生活中建立起深厚的友情。在工作当中，对不同类型的同事应采取不同的策略，还要让你的顶头上司了解和喜欢你，与上级保持良好的人际关系，以便于更好开展工作。面对想要干的事，则既要执著，又要会变通，要学会保护自己的利益，明智地推脱掉与自己不相干的事。而且一定要为人善良，避免伤害到别人。
做一个“圆滑的老实人”，人见人爱，人见人夸，事事顺心。如果你也想达到这样，就从现在开始，一点点改变，改变对人对事的态度。总有一天你会发现事越来越顺，人越来越好。
教你如何圆滑做人
1、想看准一个人，最好看他对别人做事的方式和思路，这样会比他对你做事时表现出来的东西更真实，更深刻。但问题是人往往会想不到这一点。
2、看不惯一个人的时候，不要直接和他作对，公开自己和他人的矛盾是一种不理智的做法，要学会避免和预防这种矛盾的发生，同时，处理和你对立的人的最高明的办法就是把这种看不惯的感觉传递给别人，把矛盾转嫁出去。
3、在背后尽可能的去说别人的优点，注意自己的言行举止，少说别人的坏话。说起来容易做起来难。
4、不要怕做错事，一些大的事情想好以后就要果断地去做，别让直觉阻碍你，更不能让惰性托后腿。
5、做完事情后，不要和别人商量或担心别人对你的评价，更不要去给别人解释，除非是必要的人，不要老反复琢磨。
6、对一些事情的看法，自己认为比较深刻的，在处理实际问题时提醒自己多用，没有必要去和同事分享，这是一种素质的体现，要学会把一些想法噎死在心里，不要轻易说出去。
7、凡事都要多思考，多拿主意，不要轻易改变自己的说法和做法。
8、制度上的漏洞不见得是坏事，你可以通过抓住领导思路的方式，通过对自己有利的途径和方法来弥补。
9、思考问题的时候出发点放在自己的利益上而不是自己的感觉上，只要利益不受损，不要轻易的报复别人，不战而胜是处理关系的最高境界，不要把别人想的太简单，自己能想到别人肯定能想到，要学会不停地换位思考。
10、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键的是自己不要做傻瓜。这就是城府。
11、在待遇问题上千万不能要胁领导，但可以提醒领导。
12、把你所想抱怨的东西看成你正在面临的问题，你所想到是你在各种复杂的博弈规则下怎样使事态的发展向着对你有利的方向前进，而那些你没有办法去控制和解决甚至是影响的东西要理性的提醒自己不要去想它，因为在你目前这种情况下，抱怨它就想抱怨自己的出生一样，一点积极大意义都没有。
13、在处理一些利益性的东西要注意手法和长远性，不能盲目和草率。
领导说:“我就这个脾气，受不了你辞职走人啊”，作为员工怎么应对？
遇到这样的领导，除了感叹上天的不公，最好多想想在这个职位上你能学到什么或积累什么资源，以及是否有必要留在这家公司。通过这种客观理性的分析和判断，我们可以决定我们反击领导者还是忍气吞声。职场新人正是在这个学习和晋升的关键时期经历的。因此，对领导者的批评可以被视为工作场所的一种激励做法。
每个职场都有自己的规章制度，公司高层领导的雇佣态度是“我就这个脾气，受不了你辞职走人啊，不想做就不做，有很多人在做”，这代表了当今社会的一种雇佣态度。简而言之，要么忍受，要么离开。作为求职者，我们所能做的就是遵守游戏规则。如果你需要这份工作，请做好。只要你能努力工作并取得成就，那么你就有价值，也是公司需要的人才。对于员工来说，工作前请仔细考虑。这份工作对你来说意味着什么？你真的需要这份工作吗？......只要你想清楚，这份工作是必须的，不能丢了，那么请放下你的情绪，放下你的抱怨，脚踏实地地努力工作。
让自己成长，成为一个不可或缺的人才。作为一名员工，如果你只是一个刚进入职场的新手，缺乏技术技能，那么我们就只能脚踏实地地做好事情。唯一的捷径是通过不断的努力和学习，成为公司乃至整个行业的重要人才，甚至是不可或缺的专家，那么我们就有权向老板挑战。
实事求是地做事，举止得体。做任何事情都应该脚踏实地，不管教育程度有多高，从基层做起，在做事的过程中一点一点积累经验，将多年学到的知识应用到实践中，我相信一定会比同事走得更快，进步显著。在任何单位，没有人是不可或缺的，努力工作是成功的基石。当你足够优秀，让领导们刮目相看时，领导们肯定会对你有不同的态度。所以在那之前，让我们努力工作。