我想问，我的直属上司是那种反复无常的小人，怎么在他手底下做事，很难？(遇到反复无常的上司怎么办?)
遇到反复无常的上司怎么办?
第一是忍受。忍字心上一把刀，的确很不好受。
1。对于职场新人面对不容乐观的就业现状来说，忍耐是必修课。
2。对于职场老手，对于上司的性格，禀性和脾气有所了解，忍受已成了习惯，只要无关原则和心理承受底线，忍耐是必须的。上司（老板）也会有烦恼和不痛快，出现反复无常的行为和举动也是可以理解的。
第二递交辞呈。
1。对于年轻人，刚毕业的大学生刚踏入社会走向工作岗位，想有所作为，干一番事业的。遇到这样的上司，又不愿私底下与上司沟通，只好选择走人了。
2。对于职场老手，遇到上司无理取闹的，横挑鼻子竖挑眼的，制定的政策和计划朝令夕改的，给小鞋穿的。选择合适时机离开也是明智的。这样的上司很难与之相处。保不定是上司故意为之，迫使下属自己选择走人。
3。对于在所从事的行业有专攻，有技术特长的，而且经验丰富的，取得一定成绩的，选择离职是为了有更好的发展和前途。不过大多数的上司（老板）对行业精英还是很重视的。
在我国从古至今，如何与人相处·是一门大学问，处理好与上司和老板的关系，既要坚持原则，又要讲究合适的方法和方式，把原则性和灵活性相结合。
我的顶头上司是一个反复无常的小人，在工作中经常给我找茬，甚至在更上层领导面前对我栽赃陷害，我心里真
心放宽点 工作就是要锻炼自己的 慢慢就习惯了 对自己的未来帮助很大的
请问对于反复无常的小人同事该怎么办
你没底气啊···把握不了分寸，看不出别人的弱点。在厂里工作，一般时间长自然可以升值，那种人呢，多半自食恶果的。谁心里不清楚打小报告的不是什么好东西？除非上级也不明是非。如果真是这样，你又何必执着这个工作。主要是你要自信。厂里不可能无故辞掉职工，你只要安分工作，就算让你走，你也该堂堂正正的问清楚原因。不要怕，多数那种人都是欺软怕硬的。
怎么和反复无常的人一起共事？
像这种领导记性不蛮好的情况，有个好办法，有机会试试：有关于这位领导负责的任何事情，都一定先请示，（最好留文字材料，让他的指示有地方画押）。
如果你请示他，他讲你“这点事情都做不好”，一定不要生气，你可以讲“当然要领导多多指导嘛，要不，怎么您是领导我是下属捏？”呵呵，多夸夸他，他会乐意指导你的。
最后，别烦别躁，人与人相处，其实都是互相作用的。你可能是表现出了“看不上”这位领导的情绪，又让他发现了，所以，他才会这样吧。呵呵，对照检查一下，改进相处模式，也许就会改善呢。