干部谈话缺点和不足

谈话领导缺点和不足

1、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻 2、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动; 3、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划

干部考察谈话中存在哪些突出问题

1、要肯定领导的能力,成绩和品行;要有具体例子!2、领导的不足之处就是给下属工作压力大,关心下属生活还不够.3、领导劳逸结合不够(拍马屁痕迹太显!)

农村干部谈话缺点和不足

农村干部谈话的时候 愿意走官腔 很多时候,明明两句话就能说完的 一定要托个十几分钟

干部谈话如何谈不足

先从好的地方说起,再过度到不足之处

领导找我谈话,问到上级有什么缺点如何回答

当然要首先肯定领导班子的成绩,要看到班子成员积极向上的一面,这是主要的.上级组织还会问你班子集体的不足和班子成员个人的不足,你要实事求是,又要诚恳,不可添枝加叶.当然还是以谈优点长处为主.

谈话领导的优缺点

优点就是能让人看一乐 却点就是不痛不痒 根本不能触及任何实质上的社会缺陷 如同新闻联播不知道播给谁看一样 谈话也不知道谈给谁听

如何破解“干部考察缺点难找”?

当前,在干部考察工作中,不同程度地存在着被考察对象缺点难找,甚至“没有缺点”的现象.针对这一问题,偶认为不妨尝试从以下四方面着手予以解决.一是设置准入.

请问在组织进行考察的时候,该如何谈别人的优缺点?

1,要一抄分为二地看待每一个人,优点和缺点同时存在,要看到每个人的闪光点.2,评百价一个人,一定要慎重.你的度一句话可能决定他的一生.3,同时,你的每一句话也是领导对你的考评——问可信度、信任度的考评. 话到嘴答边留三分,人前莫论人是非.

领导问你有什么缺点,怎么说比较委婉?

如果你的领导这么问你,其实他在等你说他想要的那句话.那么脑子里需要瞬间回顾最近发生的事情, 你的答案大体应该在这些事情上.而他的问题也不仅仅想知道你说出自己的缺点.不那么简单, 过渡委婉和绕圈往往适得其反

选拔干部组织谈话注意哪些问题

组织上找你谈话:一是宣传党委决定,二是对你提出希望和要求.组织谈话后,你要表表态:一是感谢组织的培养和信任;二是服从组织安排和分配;三是不辜负组织希望,尽快进入新的角色,尽力做好本职工作;四是严格要求,搞好团结.