和其他部门经理闹矛盾，应该这么道歉？(和别的部门经理闹矛盾)

和经理(上司)闹矛盾该怎么办?

先找一下闹矛盾的原因,然后自己静下心来想想解决的办法.毕竟是你的上司,不管什么矛盾都要化解,不行就找个中间人调节一下,这样对你有好处呀!!

(和别的部门经理闹矛盾)和其他部门经理闹矛盾，应该这么道歉？

是你的错就诚恳道歉,是他的错就别低头,要不就和我一样诚恳倒完歉直接潇洒辞职.省得日后呆一块儿闹心

先分析一下事情的严重性,如果大到足够让主管滚蛋就坚定站老板一边.如果不是特别严重的事情,你的主管位子还算稳,那么,见机适当的为主管说几句好话,主管会记着你的好,你日子会好过很多.具体怎么说怎么斟酌就靠你自己了.

部门与部门之间发生矛盾,应该经理之间解决,再大的问题也不该骂员工,说明那个部门的经理没有教养,你应该大度一点.

也就是说,你手下和你平起平坐的人,起冲突,一个也不让一个,你们谁大点,也就是,左将军,右将军,

不管谁的错,要心平气和的交流,沟通看看问题出在哪里,如果想诚心解决问题就要态度好,要考虑到对方性格问题,适当的时候可以先低头然后再理论,最后两个人都开开心心解决问题

写道歉信还不如请你们部门经理吃个饭,在吃饭的过程中把你想说的说出来,然后你自己喝三杯酒,当面承认错误和道歉.在一起工作要维护好同事之间和上下级之间的关系,吃饭时可以聊天,交流起来比较轻松、随意.

和领导闹了矛盾,一定要先冷静地分析矛盾的原因在哪一方,如果在自己,主动向领导认错,态度要真诚!如果在他,先不漏声色地观察他一段时间,努力做到还和原来一样,如果确实没有好转的迹象,那就暂时换个环境也好,总之,不要太委屈了自己,什么事都要适可而止.郑州泰华希望帮到你

你好!为了单位利益,为了自己的前途,双方应该包容.找一个机会交流,只要是工作没有矛盾.打字不易,采纳哦!

呃,有这事哦,要心平气和地和领导说说你的想法哦,不过现在的领导仗着自己是官,很少会听群众的呼声的哦!只能自己受委屈了,等你当他的领导时,再赚回来.