之前我辞职到现在已经一个月了，然后上个月31号和这个月15号都写了两次情书偷偷的进车间放在了心仪的？

我在上个月27号辞职了,工资每个月15号发,我今天去,老板说下个月15号发,这是正常的吗?是不想发

正常的,上个月的工资都是下个月15号发,这是符合规定的.

这个月发上个月的工资,每个月15号的发工资,压了半个月的工资,到31号辞职工资怎么算

首先您入职的时候,6月15日发的5月的工资是多少,是整月的工资还是扣除了您5月1日--5月8日之间的工资.如果没扣,那应该少发您当时的月工资标准/21.75*4个工作日的工资(1、2、7、8号是休息日).然后您离职的时候,7月15日给您发6月的工资,可您已经走了,也就是没敢上发工资,但单位应该给你发6月全月的工资,然后8月给您发7月1日至4日的工资.也就是还应发您6月一个月的工资然后+7月的月工资/21.75*3个工作日的工资(1号是周日).如果您的工资标准一直没变,那么少给您发了33天的工资,如果您入职时多发了4天的工资,那么实际您还应拿29天的工资.个人观点,供您参考.

离职申请之后一个月走人,那再上一个月有没有工资

你提前30日提出辞职,并明确离职时间,履行了合同法相关的义务,离职时单位也应遵循合同法相关条款,结清你的工资,否则你可以向劳动监察部门投诉.另外提醒你一下,劳动法规定你只需提前三十天提出辞职通知即可,不要用“申请辞职”、“请批准”等文字,否则单位的hr会耍手腕,故意拖延或不批准.

都说一个月前交辞职信,现在这月我都做了半个多月了,想交辞职信只做到这月月底可以吗?法律上怎么说

1.想在月底辞工不足法律规定的30天辞工通知是你单方面的想法,需要和公司协商和同意的;2.劳动合同法规定的合同更改通知期是30天需要遵守,否则要负责的;3.公司根据生产经营情况来决定你辞工的日期是公司在劳动合同法30天以内的权利和义务;4.如果有合法理由可以休假请假等;5.如果公司存在违法经营违章作业等过错,可以依法立即终止劳动合同,比如在入职两个月没有签订合同需要支付双倍工资等;6.试用期的员工可以在几天就可以合法辞工.也可以即辞即离..

劳动法规定辞职提前一个月写书面辞职,到一个月就可以走了,我走了合法吗?

合法的 《劳动合同法》第37条作了明确规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同”.

辞职后未满一个月走人,后果会怎样?

按和公司协商好的日期离开,一般不超过一个月.如果时间没到,擅自离开,会被公司按照旷工超过三天以上被开除,可能拿不到结算工资,离职证明,等

公司规定要提前两个月辞职,我只提前了一个月,而且我这一个月还有一

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.提前一个月通知即可,可以到当地劳动部门投诉

我在公司上班,己离职一个月了,离职的这个月公司又给我发了一个月工资,正好缺钱用,我是不想还了,可公

肯定得还,毕竟那个不属于你,道德修养的体现.

提前一个月辞职,这一个月是怎么算的,是辞职书上写的日期算起还是提交辞职书上算起?

从书面提出辞职的日期算起,也就是辞职书上的日期.当然这个日期一定是让你直接主管知道的日期.别写了后一直放在你那,则另当别论.

我已经提前一个月交辞职信现在一个月到期,我可以自动离职么?公司和我谈话说我不可以走,必须按照他店里

劳动者提前一个月以书面形式提出解除劳动合同通知,不管用人单位同意与否 一个月后都可以解除劳动合同 如果单位不让你走,你可以打电话12333举报到劳动监察大队 希望能帮到你